С каждым днем мы живем во все более виртуальном мире. Многие влиятельные лица даже используют цифровые платформы, чтобы делиться советами, касающимися успешной карьеры.
Недавно компания-разработчик программного обеспечения объявила о некоторых условия исполнительного мира которые становятся трендами. Хотите знать, что они из себя представляют? Тогда продолжайте читать!
узнать больше
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Есть породы собак, которые считаются идеальными для людей…
Деловой мир и его специфическая лексика
Если вы любите мир руководителии очень интересуется терминами, которые они используют чаще всего, ниже мы представим основные из них, которые в настоящее время стали тенденциями в этом секторе.
Закон вашей заработной платы
Этот термин характеризует тех профессионалов, которые готовы делать только то, что является их обязанностью, таким образом, они не посвящают себя ничему сверх того, что требует контракт. Для них работа должна быть соразмерна оплате.
тихий найм
«Тихий найм» — это возложение дополнительных обязанностей и задач на существующих сотрудников без соответствующего повышения заработной платы.
Кроме того, эта практика также предполагает перераспределение этих специалистов по различным функциям внутри компании.
тихий уход
Также известный как «молчаливая отставка», это когда сотрудник применяет на практике действие своей заработной платы, пока он не будет уволен из компании. Да, он делает только самый минимум и это, очевидно, не устраивает работодателя.
тихая стрельба
Этот сценарий происходит, когда сотрудникдействует в соответствии с актом вашей заработной платы, однако работодателю нет дела до такого поведения. Идея заключается в том, что сотрудник увольняется со временем.
Карьерная амортизация
Этот термин представляет собой ситуацию, при которой сотрудник не намерен увольняться из компании, однако открыт для новых возможностей. Поддерживает хорошую сеть и учебный планэто всегда актуально.
ресентеизм
Корпоративное недовольство возникает в условиях нестабильности рынка труда. Столкнувшись с этой незащищенностью, работники предпочитают сохранить свою текущую работу, даже если они недовольны, вместо того, чтобы рисковать собой в неизвестном сценарии.
