В рабочей среде иногда очень легко определить, что нас напрягает, верно? Но часто люди, которые работают с нами, также способствуют увеличению этого стресса.
Коллегиработа, координаторы и даже клиенты могут оказаться токсичными и, таким образом, вывести нас на уровень более высокий уровень стресса, в результате чего вся ваша продуктивность и уверенность в себе будут ниже, чем общий.
узнать больше
Откройте для себя признаки того, что вы блестящий мастер идей
Как научить чрезмерно ласкового ребенка устанавливать ограничения в…
Итак, думая о том, чтобы помочь вам, сегодня мы рассказали вам о некоторых чертах токсичных коллег, от которых вам следует держаться подальше. Следите дальше!
3 типа токсичных коллег, от которых нужно держаться подальше
Тем, кто любит путаницу
Есть люди, которые втягивают вас в неприятности, даже если вы этого не понимаете.
Они пытаются заставить вас плохо говорить об окружающих вас людях и даже о вашем начальнике, поэтому для вас может быть создано множество предупреждений, особенно для вашего начальства.
Для них характерно иметь линии, чтобы вызвать плохое чувство гнева или обиды по отношению к кому-либо. комментарий, который вы получили, вызывая проблемы между вами и другими людьми, всегда показывая, что вы находитесь на одном и том же Твоя сторона. Бегите от этих людей!
Параноики и перфекционисты
В рабочей среде самокритика обычно является частью нашей рутины, но иметь дело с людьми, которые слишком перфекционистичны и параноидальны, — большая проблема.
Если вы находитесь среди людей, которые всегда стремятся хорошо работать, вы можете оказаться под влиянием того, чтобы действовать таким же образом, и это не интересно для их производительности и деятельности.
пессимистичные люди
Другой тип сотрудника с чертытоксичные люди, от которых вам следует держаться подальше, пессимистичны.
Эти люди, как правило, те, кто жалуется на все, которые не согласны с каждой представленной точкой зрения и мнением, и все же высказывают свое мнение, даже если его не спрашивают.
Обычно они заявляют, что хотят уберечь вас от неприятной ситуации, но на самом деле всегда хотят снизить ваши показатели и лишить вас доступа к хорошей возможности.
Этот негативный человек может даже показать, что поддерживает вас, но, в конце концов, отбивает у вас охоту делать новый шаг внутри компании и искать проекты, которые могут принести вам пользу.
Как с этим бороться?
Чтобы иметь возможность иметь дело с такими людьми, первое, что нужно сделать, это уйти. При этом никогда не подпитывайте их негативом, а также всегда старайтесь не соглашаться с распространяемыми сплетнями.
Также помните: не слушайте советы, которые они дают, в конце концов, это может навредить вам в компании.
