Тема, получившая известность в последние годы, называется «тихий отказ от курения», что переводится на португальский язык как молчаливая покорность. Тема посвящена преданности и лояльности, которые постепенно исчезают со стороны сотрудников в определенных условиях работы.
Проверьте ниже основные причины, связанные с этим фактором, и то, как гибридная работа может быть решением.
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
В конце концов, кто несет ответственность за тихие увольнения?
Как сообщается в Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, почти половина респондентов сообщают, что основная причина связана с Выгореть, вызванные чрезмерными требованиями на работе и/или отсутствием мотивации.
Еще одним интересным фактом является то, что чаще всего такие проблемы возникают в обычных офисах, что приводит нас к следующему вопросу.
Как решить эту проблему?
О гибридная работа был представлен как эффективное решение, чтобы положить конец или, по крайней мере, сократить количество случаев молчаливого увольнения. Согласно отчету Ivanti, благодаря балансу между рабочим временем в офисе и временем, проведенным дома, сотрудники показали более высокую производительность.
Большинство руководителей крупных компаний уже заметили важность такого рода действий. Около 71% сотрудников предпочитают этот метод работы, а удовлетворенный сотрудник — это продуктивный и лояльный сотрудник.
Гибридная работа позволяет сотрудникам работать дома или в офисе, в зависимости от потребностей компании. Нужен фокус, чтобы удовлетворить определенный спрос? Работа из дома без отвлекающих факторов будет более эффективной. Вам нужно сотрудничество с другими сотрудниками? Просто работайте вместе в офисе.
Благодаря такой гибкости все остаются довольными, а рабочее время оптимизируется. Изнурительная рутина ежедневных поездок на работу вызывает стресс, которого можно избежать.
Таким образом, ключ к разрешению волны молчаливых увольнений может заключаться в поиске нового метода действий, включая гибридную работу в центре обсуждения.