Согласно недавнему опросу 1300 менеджеров, большинство из них согласны с тем, что Поколение Z, родившихся с 1997 года, работать сложнее, чем с другими поколениями.
Более того, каждый восьмой работодатель увольняет сотрудника поколения Z менее чем через неделю после начала работы.
узнать больше
Вот 4 знака зодиака, которые больше всего любят одиночество, согласно…
Есть породы собак, которые считаются идеальными для людей…
Самое сложное поколение молодых людей для трудоустройства
Посмотрите, что говорят работодатели поколения Z:
- Навыки коммуникации
Различные сектора сообщают, что с молодыми сотрудниками трудно иметь дело, особенно с точки зрения общения и поведения в корпоративной среде. У многих менеджеров поколения Z плохие коммуникативные навыки и недостаток профессионализма, что может быть следствием начала карьеры во время пандемии.
- проблемы с концентрацией
Менеджеры также утверждают, что поколение Z с трудом концентрируется и легко отвлекается. вести себя как «друг босса» и ожидать, что их требования будут выполнены быстро и гибкость. С другой стороны, их ценят за креативность и умение обращаться с технологиями.
Во многих случаях ожидания поколения Z в отношении рабочей среды отличаются от ожиданий менеджеров, что создает конфликты. Эти молодые люди хотят большей свободы, чтобы определять, когда и как они хотят работать.
Есть ли решение?
Столкнувшись с этой ситуацией, менеджеры и компании должны разработать стратегии для лучшей интеграции этих молодых людей в рабочую среду и адаптации к их ожиданиям.
Кроме того, важно инвестировать в программы образования и обучения, чтобы сотрудники поколения Z могли развивать свои навыки. коммуникативные и командообразующие навыки, а также развитие понимания норм и стандартов надлежащего поведения в окружающей среде корпоративный.
Короче говоря, хотя с представителями поколения Z может быть сложно работать, они также могут привнести в компании инновации, технические навыки и креативность.
