В настоящее время в Бразилии более 42 миллионов человек работают по официальному контракту. получить один работа, эти работники прошли несколько процессов, которые обычно выполняются отделом кадров или отделом кадров компании, предоставившей вакансию.
Читать далее: Улучшение условий труда: лучшие советы для реализации вашего профессионального желания
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Для того чтобы новый профессионал попал в команду компании, необходимо провести несколько юридических процедур. И бюрократическая часть найма чрезвычайно важна, так как она должна соответствовать требованиям, предъявляемым Сводом законов о труде (CLT) или законами о юридических лицах (PJ). Важно, чтобы прием этого работника приносил пользу обеим сторонам.
При приеме на работу вы должны быть очень осторожны, так как неправильный прием на работу может вызвать ряд проблем, таких как, например, негативно влияют на производительность команды, имея большую текучесть кадров, среди многих других проблем, а также бюрократический.
Далее проинформируем процессы при найме нового сотрудника.
Набор персонала
Прием на работу – это первый шаг в процессе поступления. Это может быть выполнено отделом кадров компании или сторонней компанией, которая специализируется на подборе персонала. Этот этап начинается сразу после объявления вакансии в СМИ, получения резюме кандидатов.
Затем рекрутер приступает к следующим шагам, проводя тесты и групповую динамику, чтобы увидеть, соответствует ли этот кандидат требованиям компании. Стоит отметить, что интервьюер должен искать профессионалов с характеристиками и навыками, которые нужны запрашивающей компании.
Легализация документов
Как только компания утверждает кандидата, начинается этап, на котором HR будет запрашивать данные, информацию и документы, необходимые для проведения приема. В этом бюрократическом процессе кандидаты должны представить запрошенные документы в течение 48 часов. полезной, а информация должна быть четкой, а документы разборчивыми, чтобы не было проблема.
Документы, которые должны быть предоставлены в случае заключения контракта, как это предусмотрено правилами CLT:
- Рабочая карта (CTPS);
- Удостоверение личности, которое может быть только копией;
- Регистрация индивидуального налогоплательщика – CPF;
- титул избирателя;
- Регистрация в PIS/PASEP;
- свидетельство о рождении или свидетельство о браке;
- Профессиональная карта, относящаяся к вашему обучению.
вступительный экзамен
Цель вступительного экзамена – убедиться, что у профессионала нет серьезных проблем со здоровьем и что он сможет без особых проблем осуществлять свою деятельность в компании. Таким образом, он должен иметь возможность проводить как физические, так и психические обследования.
Некоторые компании взимают плату за экзамен только после приема на работу, но подавляющее большинство требует его еще до приема на работу. Требуемые экзамены будут зависеть от функции, которую работник будет выполнять в компании.
Стандартизация компании
После предоставления всех документов и возможности сдать вступительный экзамен наступает момент, когда компания понимает свои обязанности по отношению к новому сотруднику. То есть работодатель должен зарегистрировать сведения о приеме работника на работу в Карту занятости и подписать ее.
Рабочее время работника также должно быть зарегистрировано и отправлено в Министерство труда и в Caixa Econômica Federal, которая отвечает за управление Фондом компенсации выходного пособия (FGTS). Еще одна важная запись — трудовые отношения с eSocial. После того, как договор готов, сотруднику остается его подписать и начать свою трудовую деятельность в компании.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.