Конец года — период, когда работники больше всего просят отдохнуть, особенно те, кто более «семейный», имеет детей и обычно проводит отпуск с родственниками. Однако компания не всегда может предоставить выходной в выбранное сотрудником время, и именно оттуда осуществляется поиск смены смены бывает, но насколько это справедливо?
Читать далее: Планируете отпуск? Ознакомьтесь с необходимыми мерами предосторожности при авиаперелетах
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Проверьте, как должны работать смены
Согласно статье 136 CLT, компания определяет даты отпуска. То есть работодатель не обязан давать отпуск по желанию работника, однако может быть разговор и соглашение между двумя сторонами. То есть, даже если у вас есть дети, приоритета в том, кого выпустить, нет.
Примером может служить сотрудник, который работает в компании, которая устанавливает пользовательские продукты. Проведя несколько дней в другом штате по внешнему требованию, он улетел домой после работать три недели подряд, пока его коллеги по очереди ходят домой и навещают семья.
В качестве награды компания предоставила этому работнику неделю отпуска на Рождество. Однако, когда узнали, что у него на этой неделе выходной, стали просить его поменяться с коллегами, ведь «у многих есть дети и 24 декабря нужно быть с семьей». Его подкупили едой и другими вещами, но он все равно отказался.
Помня о том, что обмен действиями в рабочей среде может происходить только с освобождением начальника и по согласованию между работниками, чтобы это не наносило вреда компании.
Работник не может решить ситуацию любого работника. В конце концов, он не может взять на себя всю тяжесть того, что совершенно справедливо по отношению к нему и его психическому здоровью.
