Десять лет назад молодые люди на рынке труда по-другому смотрели на свои средства к существованию. Если раньше работники стремились достичь вершины своей карьеры или занять руководящую должность, то те, поколение Z и миллениалы, которые выходят на рынок труда, отказываются от своего положения. Молодые люди отдают приоритет другим аспектам компании. Смотрите какие!
Читать далее: Узнайте, как сохранить психическое здоровье в условиях требований рынка труда
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Во-первых, хорошо бы подчеркнуть, что это не значит, что эти группы не хотят работать. Отнюдь не! В Соединенных Штатах, например, 55% представителей поколения z чувствуют необходимость иметь опыт работы еще во время учебы в старшей школе. И еще: 75% из них больше озабочены поиском работы, чем флиртом и отношениями.
Происходит то, что они ожидают от своей карьеры иного, чем их родители. Если раньше приоритетами были стабильность и пребывание в компании на долгие годы, то сегодня это устаревший взгляд.
Чего ждут от рынка поколение Z и миллениалы?
Опрос Gallup показал, что люди, родившиеся между 1989 и 2001 годами, которые чувствуют себя в ловушке травм и неуверенности, ожидают от работы трех вещей:
- Что компания ценит благополучие сотрудника;
- Что ведущие фигуры этичны;
- Что компания заботится о разнообразии и инклюзивности.
Также согласно этому исследованию, переломный момент начался во время пандемии, особенно в отношении самочувствия людей. Для них здоровье Вы должны быть в курсе как физически, так и морально. Обе группы ожидают, что у компании будет какая-то программа, на которую сотрудник может положиться, когда он плохо себя чувствует.
Что касается этики, то изменение поведения началось несколько раньше. Молодые люди устали от новостей о скандалах в крупных корпорациях, а также лучше понимают, что такое токсичная рабочая среда.
У них больше возможностей для выставления счетов, и они борются за мир среди коллег.
Они хотят, чтобы самые разные люди были желанными гостями в компании. Они требуют уважения, равенства и инклюзивности. Кроме того, они надеются увидеть людей всех рас, сексуальных ориентаций и гендерных идентичностей, работающих вместе.
Работай когда хочешь и где хочешь
Отчет журнала Forbes также показал, что новая молодежь стремится к большей гибкости на рабочем месте. Для них работа в офисе и физическая работа в офисе непривлекательны.
Поколения, о которых идет речь, предпочитают удаленную работу — знаменитый домашний офис — и гибкий график работы. Для них этот вид услуг напрямую связан с улучшением качества жизни. Некоторые даже предпочитают гибридный режим: одни дни дома, другие в офисе.
Тем не менее, по данным Forbes, среди новых сотрудников существует тенденция не брать на себя задачи, выходящие за рамки их функций. Это движение называется тихим отказом от курения. Они утверждают, что делать сверх того, что было согласовано, — это пустая трата времени, вдобавок к усилиям, непропорциональным получаемой зарплате.
Больше оборота
Одним из наиболее характерных поведенческих моделей, наблюдаемых среди молодых людей, является смена работы в относительно короткие сроки. Поколение Z и миллениалы не боятся бросить работу, которую они начали три месяца назад, чтобы начать другую.
Для карьерного консультанта Гарвардского университета Горика Нг основное объяснение может заключаться в неоправданных ожиданиях относительно работы. «Нет такой увлекательной работы, как то, что мы видим в кино и по телевидению», — говорит он. По его мнению, группам трудно справиться со скукой и разочарованием, поскольку они привыкли к краткосрочным вознаграждениям социальных сетей.
Кроме того, по его словам, большой доступ к информации новых поколений приводит к тому, что у них появляется больше возможностей.
«Больше вариантов означает большую текучесть кадров, а это означает большее давление на работодателей, чтобы доказать, что они расставляют приоритеты и привлекают таланты».
Окончил факультет социальных коммуникаций Федерального университета Гояса. Увлечен цифровыми медиа, поп-культурой, технологиями, политикой и психоанализом.