Вы знаете боссвар? Они есть программное обеспечение которые были разработаны таким образом, чтобы работодатели могли контролировать своих сотрудников в рабочее время. Его название уже раскрывает часть его функциональности, так как оно образовано за счет сочетания этих двух слов: босс, что в переводе с английского означает «босс», и программное обеспечение, что в переводе с английского означает «компьютерная программа».
Особенно во время пандемии, из-за необходимости выполнять большинство работ удаленно, использование этого инструмента значительно увеличилось. Чтобы узнать больше о как работает босвар, ознакомьтесь с полной статьей!
узнать больше
Молодежь в режиме тюремной полувольности сможет получить доступ к…
Летайте дешевле: государственные правила разрешают стоимость авиабилетов за реалов…
Читать далее: Сколько зарабатывает инженер-программист?
Как использовать Bossware
Хотя достоверных данных об использовании Bossware в Бразилии до сих пор нет, в США Около 60% работодателей уже используют программу как способ контроля за деятельностью своих сотрудников. сотрудники.
Эта программа действует, записывая и анализируя, в основном тайно, действия сотрудников на устройствах. электроники, в которой они установлены, генерируя обзор данных, результат которого оценивает поведение рабочие. В результате около 88% компаний уволили сотрудников после внедрения программного обеспечения. Однако также удалось выявить увеличение их выхода на 81%.
После активации программного обеспечения реализуются несколько функций, позволяющих контролировать сотрудников, позволяющих записывать нажатия клавиш, идентифицировать движение щелчков мыши по экрану компьютера, захват экрана сотрудника и даже активация веб-камеры и микрофона электронного устройства контролируется.
Почему нет применения в Бразилии?
Принятие такого инструмента в Бразилии поднимает ряд вопросов о конфиденциальность и безопасность в рабочей среде, из-за действий по видео- и аудиомониторингу (путем активации камеры и микрофона), которые могут нарушать Общий закон о защите данных, действующий в стране.
Однако в соответствии со статьей 6 Свода законов о труде (CLT) работодателю разрешается использовать средства надзора за работой. В этом случае можно понимать, что использование программного обеспечения разрешено. Однако существует ряд ограничений, которые необходимо соблюдать при проведении такого мониторинга.