Один человек поделился своим опытом в сообщении Reddit под заголовком «Я только что удалил тысячи часов работы со своей старой работы».
Он описал, как понял, что его бывший работодатель продолжал использовать созданную им работу, даже после того, как ему сказали, что он недостаточно компетентен для этой работы.
узнать больше
Исследования показывают, что мозг подростков «запрограммирован» на…
PicPay теперь будет взимать плату за бездействие; посмотреть, как это будет работать
Для большинства компаний характерно информировать своих новых сотрудников о том, что любая работа, созданная во время График работы считается интеллектуальной собственностью организации. Однако похоже, что многие бывшие сотрудники не знают, как с этой идеей бороться.
Бывший сотрудник оператора взбунтовался против компании, в которой работал
Один бывший сотрудник утверждал, что снимал около 50 видеороликов в день, несмотря на то, что получал чуть больше минимальной заработной платы. Мужчина пояснил, что работал фрилансер
, с гибким контрактом, и был в отчаянном финансовом положении, что заставило его так много работать за такое небольшое вознаграждение.По словам бывшего сотрудника, рабочая нагрузка была чрезвычайно интенсивной, которую он назвал «безумной». Несмотря на это, он смог удовлетворить требования компании в течение шести месяцев.
В дополнение к низкой оплате и огромным требованиям к работе фрилансер назвал офисную среду «горькой» и «злой».
Он даже обвинил руководство в том, что оно создает проблемы среди сотрудников ради собственного развлечения. Эти дополнительные аспекты рабочей среды способствовали его негативному опыту в период его работы.
Пытаясь заставить менеджеров понять и скорректировать его заработную плату, этот человек сравнил ее с отраслевыми стандартами, чтобы подчеркнуть, что ему недоплачивают.
Однако, к его большому удивлению, всего через несколько часов после подачи своего предложения он был уволен из компании, заявив, что он «не прилагал усилий».
Несмотря на заявление о том, что он представил четкие данные, связывающие его кампании в социальных сетях с увеличением продаж, сотрудник был проинформирован о том, что его контент не оказал должного воздействия и, следовательно, больше не нужен для компании.
Эта новость очень разозлила и возмутила мужчину. Кроме того, в последующие месяцы он столкнулся с трудностями в поиске работы, что еще больше усугубило его положение.
Сочетание недооценки его работы и борьбы за поиск новой профессиональной возможности привело его к состоянию разочарования и недовольства.
Что произошло после увольнения?
Спустя три года после увольнения из компании, которой он посвятил всю свою жизнь, бывший сотрудник просматривал свой личный Google Диск и увидел папку с содержимым, которой он поделился с компания. Получив доступ к папке, он увидел, что 18 человек используют всю его работу с социальными сетями.
Чувствуя себя возмущенным, бывший сотрудник был потрясен, обнаружив, что компания, уволившая его, все еще использует облачный сервис, который он заплатил за себя. Разочарованный, он решил действовать.
Сохранил все ваши файлы на локальный диск на вашем компьютере и решительно удалил папку онлайн, тем самым лишив своего бывшего работодателя доступа к любым видеоресурсам, включая проекты в прогресс.
Месть никогда не бывает полной
Важно отметить, что удаление файлов компании может привести к юридическим последствиям, если не сделать это осторожно. Согласно законодательству США, соглашение об изобретении может освобождать от всех прав на творения, созданные в период работы.
Поэтому преднамеренное уничтожение файлов и данных, являющихся собственностью, при выходе может быть нарушением закона.
С другой стороны, понятно, что бывший сотрудник считает безответственным для компании дальнейшее использование облачное хранилище, которое не имеет права хранить какую-либо документацию, связанную с работа. После увольнения бывший сотрудник не обязан платить и вести учет компании.
Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.