Если вы не знаете, что сказать на собеседовании, больше не беспокойтесь, потому что мы научим вас основам: что не говорить лицом к лицу с вашим рекрутером компания мечты. Некоторые фразы не стоит произносить на собеседовании, отборе или даже в «неформальном» чате с HR-менеджером. Проверьте это!
успешное собеседование
узнать больше
«Сила» овсянки: ознакомьтесь с преимуществами овса в…
Каруру: Узнайте о пользе для здоровья и универсальности в…
Неверная информация, невысказанное слово или необдуманная фраза могут лишить вас шансов получить вакансию, которая вас так устраивала. Это связано с тем, что интервьюеры не принимают во внимание несколько факторов.
Большинство рекрутеров склонны поспешно оценивать людей, которые претендуют на вакансию. Во время интервью оценивается все, от вашего поведения до того, что вы говорите участникам. Размышляя об этом, мы расскажем вам, каких трех этапов вам следует избегать при участии в процессе отбора, чтобы вы могли меньше волноваться в этот момент. В следующий раз работа будет твоей!
1. «У меня очень сильное мнение о […]»
Вы не должны говорить, что у вас твердое мнение по вопросу x или y, так как это покажет интервьюеру, что вы негибкий человек, с которым трудно работать. Он посмотрит на вас другими глазами.
2. «Я прочитал все о вашей компании»
Не идите по этому пути, так как вы можете пораниться, особенно если интервьюеры решат сделать это. вопросы подробнее о компании. Если вы не знаете, что на это ответить, ситуация оставит вас не в своей тарелке. Для них это будет выглядеть так, как будто вы только что сказали это, чтобы произвести на них впечатление. Мы не хотим, чтобы вы чувствовали себя смущенными, поэтому избегайте этого.
3. "Я не знаю"
Всем известно, что это почти универсальный ответ и что люди часто подбрасывают его в воздух, даже не осознавая этого. Отвечая что-то подобное, вы покажете рекрутерам небольшую неподготовленность и неподготовленность. Если вам зададут вопрос, на который вы не знаете ответа, скажите, что хотели бы подумать об этом.
