Процесс выбора для поступления на новую работу может осуществляться несколькими способами. Есть самые распространенные из них, которые включают в себя беседу с ответственным лицом, теоретические тесты и даже групповую динамику.
Однако, в зависимости от должности и компании, эта оценка новых сотрудников может происходить более необычным образом. Примером может служить секретный тест с использованием кофе в собеседование. Узнать больше!
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Остерегайтесь необычных тестов на собеседованиях
Подготовка к собеседованию включает в себя не только интеллектуальные факторы и знание рассматриваемой компании, но и подготовку к возможным оценочным мероприятиям.
Кандидат находится под постоянным наблюдением оценщиков, начиная с простых действий, которые демонстрируют немного вашей индивидуальности, производительность в конкретной презентации и немного командной работы. Один генеральный директор рассказал, как поп-тест на собеседовании работает в его компании:
Как работает тест?
Генеральным директором, разделившим эту оценку, был Трент Иннес, работающий в компании-разработчике программного обеспечения Comporo. По его словам, основная цель его оценки — понять уровень отношения кандидата.
Первоначально, прежде чем задать какой-либо вопрос кандидату, он направляет его к чашке, позволяя ему выбрать напиток по вкусу. После этого генеральный директор начинает интервью со стаканом напитка в комнате. В конце он оценивает, предложит ли кандидат вернуть посуду для кладовой.
Что этот тест говорит вам о кандидатах?
По словам Трента Иннеса, эта оценка позволяет выявить поведение сотрудника за пределами его учебных навыков и предыдущего опыта. Это связано с тем, что во многих моментах в компании отношение сотрудников имеет значительный вес для надлежащего функционирования деятельности.
Другие лица, ответственные за оценку крупных компаний, также используют другие стратегии, такие как заменить сотрудника на стойке регистрации, чтобы определить, как кандидат ведет себя и относится к другим сотрудники.
Это отражает то, что процесс оценки начинается с первого контакта с компанией, и все ее отношения могут отражать ее одобрение или нет.
