Один собеседование это не только возможность для работодателя познакомиться с вами, но и момент для вас, чтобы понять культуру компании и решить, действительно ли это хорошее решение принять эту должность. Вот почему мы дали вам несколько советов, чтобы вы могли определить, плохая ли рабочая среда, прежде чем окончательно нанять. Проверить:
Читать далее: 6 качеств, которые могут гарантировать вам место на работе
узнать больше
10 перспективных профессий, за которыми стоит следить на рынке труда
Алагоас получает первую профессиональную степень магистра в области специального образования.
Как определить плохую рабочую среду?
Мы проводим большую часть своей жизни на работе, поэтому будьте крайне избирательны в отношении возможности, которые мы принимаем, и знание того, как распознать неприятное место, могут избавить нас от многих проблем долгосрочный. Ниже приведены 4 способа определить плохую рабочую среду во время собеседования:
Доверьтесь своей интуиции
Если вы чувствуете себя некомфортно во время интервью, вероятно, на это есть веская причина. Собираясь на встречу с интервьюером, понаблюдайте за тем, как ведут себя и взаимодействуют друг с другом сотрудники. Если вы заметили некоторое напряжение и грустные лица, есть большая вероятность, что работники несчастны и не мотивированы, и, что еще хуже, есть вероятность, что рабочая среда плохая.
Обратите внимание на отношение работодателей
Если интервьюер ждет вас, заставляя вас ждать интервью более 10 минут и не задавать вопросов извините за задержку, он не ценит ваше время и не уважает вас, отношение, которое, вероятно, усилится, когда вы получите офис. Поймите, что даже если вы просто подаете заявку, подрядчик должен, как минимум, проявить вежливость и пунктуальность.
Посмотрите, чувствуете ли вы себя уважаемым
Во время интервью, если вы чувствуете себя некомфортно, вас критикуют и недооцененный менеджер по найму и члены команды, очевидно, это красный флаг, что вы, вероятно, столкнулись с плохой рабочей средой. Однако иногда подрядчик может дразнить вас, отрицательно отзываясь о ваших достижениях, чтобы посмотреть, сохраните ли вы хладнокровие. Итак, обратите внимание на знаки.
Убедитесь, что вы правильно прошли собеседование
Как правило, собеседование при приеме на работу длится в среднем 30 минут — время, необходимое для оценки набора навыков кандидата. Если ваше собеседование длилось менее 10 минут, это может означать две вещи: либо интервьюер ясно видит, что вы не подходите для этой работы, либо он не избирательно подходит к людям, которых нанимает. Если твоя интуиция говорит, что это последняя, беги!