Не новость, что собеседование при приеме на работу является одним из самых страшных этапов для тех, кто баллотируется на очень спорную вакансию. В конце концов, это может быть ключом к гарантии вашего найма, но все зависит от вашей работы в качестве интервьюируемого. Среди различных отношений, которые не рекомендуется рисковать своим шансом, сегодня вы обнаружите, что не следует спрашивать в собеседование.
Этот вопрос может поставить под угрозу ваше поступление на вакансию
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Узнайте прямо сейчас, о чем идет речь:
Вопрос
Будь то во время или в конце собеседования, лучше оставить один вопрос в стороне, а именно: спросить о политике компании в отношении удаленной работы.
Удаленная работа, или «домашний офис», стала гораздо более распространенным способом работы после пандемии, так как была более безопасной альтернативой для всех, но сейчас все изменилось.
Поскольку нам удалось начать преодолевать «новую нормальность», мы начали возвращаться к нашей «старой нормальности» с работой лицом к лицу, что является предпочтением компаний.
Сценарий удаленной работы.
Сегодня удаленная работа ограничена определенными должностями в разных сферах деятельности, где она часто может быть даже гораздо более жизнеспособным вариантом.
В сфере программирования, например, все больше растет популярность удаленной работы, поскольку она гарантирует компаниям экономию без ущерба для эффективности.
Тем не менее, с общей точки зрения, работа на дому все чаще рассматривается компаниями как второй вариант.
Это не означает, что эта категория ремесел полностью отброшена, взяв пример с программирование, упомянутое выше, но, возможно, лучше не спрашивать об этой теме из первых рук.
Когда спрашивать?
После собеседования, когда вас позовут, чтобы продолжить процесс отбора, возможно, самое время спросить больше об этой вакансии.
Кроме того, не забывайте о своем величайшем союзнике: Интернете. Вы можете попытаться найти дополнительную информацию о компании, чтобы узнать, какой профиль производительности вам больше нравится.