Те, кто родился между 1995 и 2010 годами, относятся к поколению Z. Читая этот текст, учитывайте это число, поскольку именно этот период был выбран в отчете.
В любом случае, если смотреть на это с этой точки зрения, значительная часть группы все еще недостаточно взрослая, чтобы войти в рабочую среду.
узнать больше
10 перспективных профессий, за которыми стоит следить на рынке труда
Алагоас получает первую профессиональную степень магистра в области специального образования.
Смотрите также: Федеральная налоговая служба принимает обнадеживающее решение о работе домашнего офиса
В любом случае, взгляды этого поколения отличаются от предыдущих, а также их желания и интерпретации рабочей среды.
Чтобы лучше представить себе эти изменения, отчет, подготовленный компанией Steelcase, производителем мебели, указали на приоритеты этих молодых людей «Поколения Z» в отношении их рабочей среды. работа.
Что должно быть на рабочем месте поколения Z?
Прежде всего, давайте перейдем к основным моментам отчета Steelcase:
- К 2025 году поколение Z будет составлять почти треть мировой рабочей силы;
- Отчет уже демонстрирует большую преданность этой группы людей физическому офисному пространству, превосходя все другие поколения с точки зрения время проведенный непосредственно в офисной среде;
- 73% представителей поколения Z считают, что физическое рабочее пространство имеет важное значение для общей эффективности компании, в которой они работают;
- Они признают ценность личной реализации и роста. Они также ищут рабочие места, которые поддерживают их профессиональные и личные цели;
- Представители поколения Z уделяют первостепенное внимание балансу между работой и личной жизнью и возможностям обучения при выборе работодателя;
- Поколение Z придает большое значение способности налаживать связи, учиться и развивать свою карьеру;
- В отличие от других поколений, поколение Z воспринимает рабочее место как место непрерывного обучения и развития.
В дальнейшем отчет больше фокусируется на различиях в приоритетах, сравнивая их с другими поколениями.
В то время как 16% бумеров, 17% представителей поколения X и 17% представителей поколения миллениалы сосредоточиться на общении в офисе, с другой стороны, 25% представителей поколения Z отдают приоритет социальному взаимодействию для построения отношений.
Точно так же поколение Z больше заботится о доступе к советам и возможностях карьерного роста. Наконец, это сокращение от поколения к поколению демонстрирует сильное желание получить доступ к возможности обучения. Для всех деталей, доступ к отчету здесь.