Собеседования при приеме на работу — это моменты, полные нервозности и напряжения со стороны интервьюируемых, которые большую часть времени остро нуждаются в вакансии.
Как правило, все ведение процесса осуществляется интервьюером, который отвечает на ряд вопросов, которые необходимо задать интервьюируемому, чтобы оценить, подходит ли он для предполагаемой должности или нет.
узнать больше
Менеджер отказывает кандидату на работу, посчитав ее «слишком…
Исследования показывают, что представители поколения Z наиболее подвержены стрессу и депрессии в…
Однако, по словам вице-президента Google Pay, Дженни Ченг, есть вопрос, который должен задавать интервьюируемый, а не интервьюер.
Руководитель говорит, что для того, чтобы успешно пройти собеседование, кандидат должен обращать внимание на все, что говорит интервьюер, и отвечать абсолютно на все, что он спрашивает.
Однако, когда селектор демонстрирует, что у него больше нет вопросов, интервьюируемый должен попросить слова и спросить: «Существуют ли какие-либо другие требования для этой роли, о которых я еще не знаю или о которых мне не сообщили?
”Также, по словам Дженни Ченг, которая работала в Salesforce и в PayPal, этот вопрос демонстрирует интервьюеру, что кандидат действительно заинтересован в должности и готов сделать все возможное, чтобы ее получить.
Дженни, которая уже провела собеседования с десятками кандидатов на должности в компаниях, в которых она работала, также говорит, что опрос может вызвать вопрос, который «пропустил» интервьюер в повседневной спешке. день.
«Часто разговоры могут зайти дальше и по другому пути, чем предполагалось изначально. В результате интервьюер может оказаться не в состоянии затронуть все темы, которые, как он думал, он затронет, и упустить важные вопросы из интервью», — говорит Ченг.
Наконец, специалист также объясняет, что, задав «вопрос номер 1», можно выделить кандидата во всем, что с ним связано.
Кроме того, Дженни Ченг рекомендует респондентам поощрять интервьюеров к вопросам, на которые уже были даны ответы во время интервью. Это потому, что некоторые ответы могли быть неясными.
Делая все максимально понятно, кандидат будет зарабатывать еще больше баллов у рекрутера, приближаясь к вакансии, чем его конкуренты.
Окончил факультет истории и технологии управления персоналом. Увлеченный писательством, сегодня он живет мечтой профессионально выступать в качестве автора контента для Интернета, писать статьи в разных нишах и разных форматах.
