В наше время ландшафт собеседований при приеме на работу претерпел значительные изменения. С появлением технологий онлайн-общения, таких как Zoom, многие интервью теперь проводятся виртуально.
Тем не менее, внимание рекрутеров привлекает интригующий феномен: родители, которые вмешиваются в собеседования своих детей из поколения Z.
узнать больше
Компании в Португалии начнут платить стажерам 5000 бразильских реалов, начиная с…
2023 год – год федеральных конкурсов: объявлено более 4400 вакансий
Смотрите также: Согласно исследованиям, ЭТО самая токсичная карьера из всех
Родители присутствуют на интервью детей поколения Z
Согласно недавно опубликованной статье, многие рекрутеры стали свидетелями нежелательного присутствия родителей во время собеседований при приеме на работу через Zoom.
Эта необычная ситуация может возникнуть, когда кандидаты являются молодыми людьми, обычно в возрасте от 18 до 24 лет, и все еще имеют высокую степень вовлеченности. Это означает, что речь идет о поколении Z.
Рекрутеры поделились своим опытом, показав, что в некоторых случаях родители находились в той же физической среде, что и кандидат. В том числе, иногда, даже сидя рядом с ними.
В других случаях родители были видны на зум, как будто они активно контролировали интервью. Такая ситуация может вызвать дискомфорт как у кандидата, так и у рекрутера, сказываясь на динамике собеседования.
Причины такого родительского вмешательства могут быть разными. Некоторые родители могут полагать, что они помогают своему ребенку, обеспечивая поддержку и руководство во время собеседования. Они могут быть обеспокоены работой кандидата и хотят убедиться, что у него есть наилучшие шансы получить работу.
С другой стороны, это вмешательство может вызвать опасения у рекрутеров. Они могут поставить под сомнение независимость и способность принимать решения кандидатов поколения Z.
Кроме того, они склонны задаваться вопросом, смогут ли они справиться с профессиональными ситуациями без прямого влияния родителей.
Меры по предотвращению этого неудобства
В ответ на эту тенденцию некоторые рекрутеры предприняли шаги, чтобы решить проблему присутствия родителей во время собеседований представителей поколения Z. Некоторые прямо просят кандидатов проводить собеседования в одиночку, тем самым обеспечивая подходящую профессиональную среду.
Другие рекрутеры решают этот вопрос во время собеседования, подчеркивая важность независимости и автономии кандидата.
Важно помнить, что переход к профессиональной жизни требует самостоятельности и навыков общения. Хотя родители играют важную роль в руководстве и поддержке своих детей, важно, чтобы кандидаты из Поколение Z имеет возможность выделиться своими способностями и достоинствами во время собеседований при приеме на работу работа.
Как и во всем в жизни, здесь важно найти баланс. Родители могут помочь подготовить дети для интервью. Они могут сделать это, давая советы и ободряя, но должны позволить им пройти через этот процесс самостоятельно.
В конце концов, это возможность для молодых людей продемонстрировать свою независимость, уверенность и профессиональные навыки.