Объявление о вакансии компании по производству электроники, базирующейся в Шэньчжэне, Китай, вызвало большой резонанс в социальных сетях из-за специфических требований к потенциальным кандидатам. В соответствии с Южнокитайская утренняя почта, объявление ищет кандидата, который не курит, не употребляет алкоголь и не ест мясо.
История начала распространяться в социальных сетях после того, как кандидат поделился своим опытом взаимодействия с отделом кадров компании.
узнать больше
Мать зарегистрировала дочь по имени Барби, а сына чуть не назвали Кеном
20 детских сказок - современные и классические!
Необычное требование объявления о вакансии вызвало дебаты и дискуссии в социальных сетях, при этом многие сомневались в законности и уместности этих ограничений в процессе выбора работы.
Один кандидат был возмущен предложением
Судя по скриншотам, которыми поделился заявитель, в объявлении о вакансиях китайской компании предлагается ежемесячная заработная плата, начинающаяся с 5000 юаней (3309,12 реалов). Кроме того, компания также предоставляет бесплатное проживание для отобранных кандидатов.
Во время онлайн-собеседования кандидат был удивлен необычными требованиями, предъявляемыми компанией. Он поставил под сомнение вышеупомянутые критерии, но интервьюер ответил загадочно, задав философские вопросы о потреблении мяса.
Во время интервью специалист, проводивший его, пояснил, что особые требования основаны на корпоративной культуре компании.
В интервью, которое позже дал Bailu Video, специалист по кадрам, имя которого не называется, затронул вопрос потребления мяса. Он заявил, что, несмотря на доставляемое им удовольствие, он признал, что еда влечет за собой смерть животных.
Он утверждал, что, с точки зрения компании, люди не могут проявлять доброту к себе или другим, если они постоянно питают плотоядную тягу.
Эксперт высказал мнение, что поедание мяса считается греховным и жестоким поступком, а воздержание от мяса – актом доброты. Он отметил, что столовая компании не подает мясные блюда в рамках инициативы по продвижению здоровой корпоративной культуры.
Однако компания подчеркнула, что не намерена навязывать свою культуру или требовать от кандидатов соблюдения этих правил. Интервьюер подчеркнул, что кандидаты имеют право принимать собственные решения относительно своего питания и образа жизни.
Один пользователь с негодованием отреагировал на требование компании и прокомментировал: «Устроиться на работу становится все труднее и труднее».
В Trezeme Digital мы понимаем важность эффективной коммуникации. Мы знаем, что каждое слово имеет значение, поэтому мы стремимся предоставлять актуальный, привлекательный и персонализированный контент в соответствии с вашими потребностями.