Согласно исследованию Fiverr, работа с гибким графиком — это то, чего хочет большинство представителей поколения Z. Для этих молодых людей способность управлять своей работой и страсть к тому, что они делают, имеют важное значение, поэтому более гибкие условия труда являются приоритетом.
Фриланс набирает силу среди поколения Z
узнать больше
Мать зарегистрировала дочь по имени Барби, а сына чуть не назвали Кеном
20 детских сказок - современные и классические!
Основываясь на ответах более 7000 молодых людей из поколения Z в возрасте от 16 до 26 лет, исследование выявило что 40% из них хотят иметь собственный бизнес или работать фрилансерами на протяжении всей своей карьеры.
Это потому, что поколение Z ценит гибкость в своей работе, которую предлагает фриланс. Согласно исследованию, 71% респондентов заявили, что гибкость и способность управлять своими требованиями являются приоритетами при выборе следующей работы.
Стоит также отметить, что треть людей ценят страсть к своей работе.
Фриланс рассматривается как разумный вариант
Среди молодых американцев около 73% говорят, что фриланс — отличный вариант в нестабильной экономике, как в последнее время. Такая модель работы позволяет продолжать получать доход даже в условиях массовых увольнений, в том числе в крупных компаниях.
Директор по маркетингу Fiverr Галл Арнон далее заявляет:
«Будучи последним поколением, вступившим в ряды рабочей силы, поколение Z находится в авангарде последних тенденций, меняющих мир труда. В условиях экономического спада и быстро меняющегося рынка труда поколение Z продолжает отдавайте предпочтение гибкости и работе, движимой страстью, что делает карьеру фрилансера все более популярной. привлекательный."
Поэтому Арнон также утверждает, что фриланс очень привлекателен именно тем, что дает автономию людей заниматься тем, что им действительно нравится, имея, прежде всего, контроль над собственным заработком и требования.
Новая эра работы
Ронни Зехави, генеральному директору и соучредителю HiBob, удаленная работа из-за пандемии COVID-19 очень помогла создать новую концепцию работы.
«Это новая эра. Вместо баланса между работой и личной жизнью, это баланс между работой и личной жизнью. Сначала жизнь, потом работа».
