Эйджизм создает барьеры для выхода на рынок людей старше 50 лет

Оэйджизм это термин, который относится к предрассудкам, стереотипам и дискриминации по признаку возраста человека, особенно когда речь идет о дискриминации пожилых людей.

Как и другие формы предубеждений, эйджизм может привести к социальной изоляции, ограниченным возможностям и несправедливому обращению на работе, в образовании, здравоохранении и других сферах жизни. Как и все виды предубеждений, эйджизм налагает невидимые барьеры и ограничения, которые необходимо учитывать.

Агентство Maturi совместно с Ernst & Young провело в 2022 году исследование почти 200 бразильских компаний, выявив сильное присутствие эйджизма на рынке труда.

Исследование показало, что только от 6% до 10% сотрудников опрошенных компаний старше 50 лет. В соответствии с этим выводом, 78% компаний признают свою возрастную тенденцию, заявляя, что у них нет контингента пожилых работников.

Бразильский рынок труда сталкивается с возрастными барьерами

Согласно исследованию Бразильского института географии и статистики (БИГС) и Национального исследовательского по выборке домохозяйств (Pnad) с 2012 по 2019 год численность населения старше 50 лет выросла с 23% до 28%.

По оценкам, к 2040 году большинству бразильских рабочих будет больше 45 лет. До сих пор, по данным БИГС, 17 миллионов семей получают поддержку от людей в возрасте старше 60 лет.

По словам Литвака, основателя агентства Maturi, выход на рынок труда может быть затруднен из-за явления, называемого аутоагеризм, при котором люди предвзято относятся к своему возрасту и считают, что изучение чего-то нового предназначено для самых молодых молодежь.

Для специалиста система не готова к высокому спросу, который будет наблюдаться в ближайшие годы, поскольку ожидаемая продолжительность жизни увеличилась.

Любитель фильмов и сериалов и всего, что связано с кинематографом. Активный любознатель в сети, всегда подключен к информации в Сети.