Опрос, проведенный Healthtech Vittude, показал, что Поколение Z в Бразилии сталкивается высокий уровень тревожности, стресс и депрессия на рабочем месте.
Опрос, в котором приняли участие более 24 000 рабочих, показал, что каждый четвертый занятые люди в возрасте до 25 лет считают себя тревожными, и такая же доля претендует на депрессия.
узнать больше
Ученые используют технологии, чтобы раскрыть секреты древнеегипетского искусства…
Илон Маск говорит, что искусственный интеллект может объяснить, почему мы никогда не находили жизнь вне...
Кроме того, каждый третий человек в этой возрастной группе испытывает стресс. Узнайте больше ниже!
растущий стресс
Эти цифры контрастируют с предыдущими поколениями. Только один человек из 20 бэби-бумеров (людей старше 60 лет) говорит, что испытывает тревогу, а каждый тринадцатый представитель поколения X (в возрасте от 41 до 60 лет) сообщает о стрессе.
Эти данные указывают на значительный рост проблем с психическим здоровьем у поколения Z, что требует внимания и действий со стороны компаний и общества в целом.
Татьяна Пимента, генеральный директор Vittude, предполагает, что рост этих психических расстройств может быть связан с более тесным контактом и знакомством с технологиями.
Поколение Z первым выросло в цифровой среде с рождения, и перегруженность цифровыми платформами, инструментами технологии и постоянное воздействие информации и требований могут способствовать увеличению случаев выгорания, беспокойства и депрессия.
(Изображение: Pexels/воспроизведение)
Пимента отмечает, что компаниям необходимо рассматривать психическое здоровье в качестве приоритета и интегрировать эмоциональную помощь в свои программы для сотрудников.
А мятное здоровьел его следует рассматривать не только как дополнительное преимущество, но и как фактор, влияющий на благополучие, мотивацию, производительность и продуктивность команд.
Еще одно исследование, проведенное Cangrade, рекрутинговой компанией, посвященной Искусственный интеллект, показал, что молодежь поколения Z недовольна своей работой.
Более четверти людей в возрасте до 25 лет, уже находящихся на рынке труда, недовольны, а 17% из них заявили, что рассматривают возможность увольнения.
Эта неудовлетворенность может быть связана с тем, что многие молодые специалисты занимают младшие должности в компаниях, что может привести к разочарованию и неоправданным ожиданиям.
Кроме того, поколение Z сталкивается с дополнительными проблемами, такими как влияние COVID-19, высокие финансовые долги, чрезмерное использование социальных сетей и рост стоимости жизни. Все эти факторы способствуют напряженной и сложной рабочей среде для молодых людей.
Столкнувшись с этими проблемами, важно, чтобы компании адаптировались к потребностям и ожиданиям поколения Z. Это включает в себя приоритизацию баланса между работой и личной жизнью, продвижение инклюзивной и разнообразной среды, предложение гибких вариантов работы и решение проблем. благополучиеумы сотрудников.
Создание позитивной культуры и эффективное вовлечение этих молодых специалистов имеют важное значение для привлечения и удержания талантов.
В заключение, психическое здоровье поколения Z на рабочем месте — это проблема, требующая неотложного внимания. Принятие мер по поощрению эмоциональной заботы и обеспечению здоровой рабочей среды имеет решающее значение для благополучия и успеха этого поколения.
Признавая проблемы и предлагая адекватную поддержку, компании могут способствовать воспитанию более устойчивых и самостоятельных профессионалов.