это понимается аутсорсинг процесс, посредством которого учреждение нанимает другую компанию для оказания определенной услуги. В настоящее время в капиталистической системе на ее финансовой фазе эта практика широко распространилась в во всем мире, не исключая Бразилии, где около 25% занятой рабочей силы аутсорсинг.
Ты примеры аутсорсинга самые распространенные связаны с предоставлением конкретных услуг, таких как уборка и охрана. Когда вы, например, идете в банк, вы можете увидеть, что охранники - это сотрудники не самого банка, а компания, специализирующаяся на безопасности, которая также довольно распространена в коммерческих зданиях, школах, фабриках и другие.
Причины увеличения аутсорсинга в Бразилии и в мире связаны со снижением затрат на сотрудников. В конце концов, компаниям дешевле нанять часть своей рабочей силы третьими сторонами, вместо того, чтобы держать их под контролем. опекунство, которое увеличивает расходы, связанные с трудовыми правами и возможными проблемами безопасности труда, такими как компенсации и другие вопросов.
Однако в Бразилии есть определенные ограничения на практику аутсорсинга. Главный из них - запрет на аутсорсинг для конец деятельности, разрешено только средняя деятельность, то есть кондитерская фабрика, например, может выделить услуги по уборке, охране и планированию сторонние компании, но не могут делать то же самое для основной цели компании - производства сладостей промышленный. В этом случае все сотрудники, работающие на производственной линии, должны быть юридически связаны фабрике, о которой идет речь, а не другой компании, с формальным контрактом и всеми правами корреспонденты.
С 2004 года перерабатывается в Национальный Конгресс предложение изменить регулирование аутсорсинга в Бразилии. Недавно это предложение стало широко обсуждаться, когда оно стало приоритетным при проведении голосования, подняв ряд спорных моментов по поводу рассматриваемого процесса.
Первый спорный момент как раз о запрете, представленном выше. Законопроект также направлен на то, чтобы разрешить аутсорсинг для основных видов деятельности, то есть позволить передать на аутсорсинг практически всех сотрудников одной и той же компании. Многие профсоюзные движения, помимо юристов и специалистов, заявляют, что это предложение полностью узаконивает процесс нестандартной занятости, продвигаемый процессом аутсорсинга, в дополнение к нарушению Конституции Бразильский.
Согласно опросу, проведенному в 2010 году Межсоюзным управлением статистики и социально-экономических исследований (Dieese), сотрудники, привлеченные на аутсорсинг, получали в среднем на 27% меньше, чем сотрудники, нанятые напрямую, которые выполняли то же самое оккупация. Кроме того, было обнаружено, что работники, привлеченные на аутсорсинг, работали на 7% дольше и оставались занятыми менее половины этого времени. Вкратце: при аутсорсинге, по этим данным, люди больше работают, меньше получают, и риск быть уволенным или уволиться больше.
Еще один спорный момент касается предложения передать всю ответственность за трудовые права соответствующих сотрудников на аутсорсинговую компанию. Сторонники этой меры утверждают, что она сократит бюрократию и упростит процесс, полностью оставив трудовые вопросы в руках конкретной компании. Критики, с другой стороны, утверждают, что это приведет к передаче прав менее экономически квалифицированным компаниям, и что следовательно, увеличиваются риски невыплаты заработной платы и сборов, что усиливает процесс ущемления прав рабочие.
Помимо ненадежных условий труда, есть еще одна проблема, которая вызывает много критики в связи с расширением аутсорсинга: возможное увеличение работать аналогично рабству. Исследования, проведенные Университетом Кампинаса (Unicamp), показывают, что абсолютное большинство спасенных рабочих условия были заключены аутсорсинговыми компаниями, включая аутсорсинг для производства одежды для крупных брендов в родители.
Сторонники проекта неограниченного аутсорсинга работы в Бразилии, в свою очередь, утверждают, что это уменьшит неформальность, одна из самых больших проблем, стоящих сейчас перед страной. Утверждается, что передача основной деятельности на аутсорсинг, хотя в настоящее время не разрешена, вполне оправдана. осуществляется незаконно, создавая ряд рабочих без формальной регистрации и гарантированных прав в закон.
Как мы видим, вопрос аутсорсинга достаточно сложен и является предметом множества дискуссий, с которыми сталкиваются бизнесмены и члены профсоюзов. В любом случае этот процесс усугубился с наступлением глобализации и Финансовый капитализм по всему миру, в дополнение к системе гибкого накопления, которая, в частности, защищает децентрализацию производственной деятельности.
Автор: Родольфо Алвес Пена
Источник: Бразильская школа - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm