Расовые квоты он заключается в практике резервирования части государственных учебных заведений или рабочих мест для лиц из одной и той же неблагополучной этнической группы.
Квоты использовались несколькими странами для устранения этнического и социально-экономического неравенства. Точно так же они являются частью позитивной политики, направленной на предоставление возможностей меньшинствам, которым исторически был нанесен некоторый ущерб во время формирования государства.
Это действие еще называют «позитивной дискриминацией». Выражение объединяет два противоречивых термина, поскольку любая дискриминация вредит личности.
Однако этот термин используется для описания привилегированной расовой, культурной, этнической группы с квотами и механизмами социального восхождения с целью ее интеграции в общество.
аргументы
Утверждение расовых квот спровоцировало - и до сих пор вызывает - бурные дебаты в бразильском обществе. Мы выбрали несколько аргументов за и против этой проблемы:
В пользу
- Университетский курс - один из тех, которые больше всего способствуют социальному восхождению, и большинство студентов бразильских университетов - белые студенты.
- Бразилия имеет исторический долг перед чернокожим населением из-за рабства.
- Это способствует продвижению этнического разнообразия в профессиях, которые традиционно занимают белые.
- Он показывает пример того, как другие молодые чернокожие и представители коренных народов чувствуют желание поступить в университет.
- Поскольку расовые квоты способствуют сосуществованию между различными этническими группами, это помогает уменьшить расизм.
Против
- Владельцы квот крадут вакансии тех, на кого эта система не распространяется.
- Многие не чувствуют ответственности за то, что произошло в прошлом.
- Квоты дадут чернокожим больше шансов, поскольку им не нужно учиться, чтобы пройти Вестибулярный.
- Квоты против меритократия и поощрять расизм, а не подавлять его.
- Система квот снизит качество высшего образования.
Тоже читай:
- рабство в Бразилии
- Рабство коренных народов в колониальной Бразилии
Бразилия
Система квот в Бразилии появилась с Конституция 1988 года который содержит закон, гарантирующий резервирование мест для людей с ограниченными физическими возможностями в частных и государственных компаниях.
С тех пор гражданское общество начало требовать, чтобы другие маргинализированные группы в Бразилии имели доступ к высшему образованию через систему квот.
В конце 1990-х годов была мобилизована мобилизация, чтобы обеспечить лучшие условия для людей, которые не могли поступить в университет по экономическим причинам.
Таким образом, церкви, ассоциации и гражданские организации создали несколько популярных вступительных экзаменов, чтобы помочь учащимся государственных школ получить одобрение.
Один из примеров, который мы можем упомянуть, - «Эдукафро», поставленный религиозным францисканцем Давидом Раймундо душ Сантушем. Созданный в 1990 году в Байшада-Флуминенсе (RJ), он направлен на то, чтобы помочь молодым чернокожим или малообеспеченным людям получить высшее образование.
После интенсивных дебатов 28 декабря 2000 г. штат Рио-де-Жанейро утверждает закон, гарантирующий квота 45% для студентов государственных школ в государственных университетах Рио-де- Январь. Это был первый штат федерации, который поступил так.
UERJ (Государственный университет Рио-де-Жанейро) был пионером в принятии этой системы. По данным за 2014 год, предоставленным университетом:
С 2003 по 2012 год 8 759 студентов поступили в UERJ через систему квот. Из них 4 146 человек являются самопровозглашенными чернокожими, еще 4 484 человека использовали критерий дохода, а 129 были основаны на процентном соотношении людей с ограниченными возможностями, индийцев.
Система расовых квот
В августе 2012 года федеральное правительство приняло Закон № 12,711/2012, широко известный как Закон о квотах. Этот закон предусматривает, что 50% вакансий в федеральных высших учебных заведениях предназначены для учащихся, окончивших среднюю школу в государственных школах.
Первым, кто принял эту систему, был Университет Бразилиа (UNB) в 2004 году, а другие учреждения должны были до 2016 года разработать свои критерии квот.
Федеральный закон работает следующим образом. Возьмем, к примеру, федеральный университет, который предлагает 32 места для прохождения курса «Социальные коммуникации». Из них 16 мест будут зарезервированы по квотам.
Из этих 16 мест 50%, то есть 8 мест, должны быть предназначены для студентов, чей совокупный семейный доход равен или меньше минимальной заработной платы на душу населения. Также в пределах этих 50% они зарезервированы для студентов, которые зарабатывают более одной минимальной заработной платы на душу населения.
Остальные 8 мест должны быть зарезервированы для людей с ограниченными физическими возможностями, чернокожих и коренных жителей (пропорционально населению каждого штата).
Приведенная ниже таблица поможет вам понять эти числа:
Благодаря этому механизму, согласно данным, опубликованным Министерством образования (MEC), количество чернокожих, получающих высшее образование, подскочило с 3% в 1997 году до 19,8% в 2013 году.
Система квот растет по данным MEC (Министерства образования): в 2013 году негры заполнили 50 937 вакансий, а в 2014 году их количество выросло до 60 731.
Также в 2013 и 2014 годах закон соблюдался 128 федеральными учреждениями. Наибольшее сопротивление его применению было со стороны штата Сан-Паулу как на уровне штата, так и на федеральном уровне.
После серии протестов студенческих обществ крупнейший университет страны был вынужден принять систему квот. Так, в 2017 году USP (Университет Сан-Паулу) объявил о введении квот в процессе отбора вузов.
читать далее:
- Социальное неравенство в Бразилии
- Социальная интеграция
- Социальная изоляция
- Черное сознание
- черное движение
- Предвзятость
- Смешанные браки
- Написание о расизме: как сделать лучший текст?
