Эргономика состоит из набор дисциплин, изучающих организацию работы, в которой существует взаимодействие между людьми и машинами.
Этот термин произошел от греческого эргономичный, что означает "работа", и имена, что означает «законы или нормы».
Основная цель эргономики - разрабатывать и применять методы адаптации элементов рабочей среды к людямс целью повышения благосостояния рабочих и, следовательно, повышения их производительности.
В области экономики эргономика - это область, которая затрагивает темы, связанные с современным контекстом работы, особенно в экономике промышленности.
Две важные темы в области эргономики - это безопасность на работе и предотвращение несчастных случаев на работе. В этом контексте эргономика предполагает создание подходящих мест и опор для работы, создание методик. системы занятости и вознаграждения в соответствии с доходом (оценка и изучение работы, для пример).
Эргономика также определяет часы работы, а также ее национализацию и охватывает все с гуманитарной точки зрения компании и отношений, установленных внутри нее.
Концепция эргономики относится к качеству адаптации машины к своему оператору, обеспечивая эффективное управление и избегая чрезмерных усилий со стороны рабочего при выполнении работы.
Травмы, связанные с повторяющимся напряжением (RSI), являются одной из наиболее распространенных физических проблем, которые могут вызывать, например, ограничения или даже неспособность работать. Использование эргономичных решений на рабочем месте - это инициатива, которая может значительно повысить удовлетворенность, эффективность и результативность работников.
Смотрите также: значение Эргономичный.
человеческие факторы Человеческие факторы) - термин, имеющий то же значение, что и эргономика. Когда дело доходит до человеческого фактора или эргономики, его применение охватывает такие области, как: аэронавтика, технологии информация и коммуникация, дизайн продуктов, адаптированных для людей, забота о физическом и психическом здоровье, среди другие области.
когнитивная эргономика
Когнитивная эргономика также известна как психологическая инженерия. Слово «когнитивный» предполагает связь с набором психических процессов, включая восприятие, внимание, познание, моторный контроль, а также хранение и извлечение памяти.
Когнитивная эргономика предназначена для анализа влияния этих процессов на взаимодействие людей и других элементов внутри системы.
Вот некоторые конкретные области: умственная нагрузка, наблюдение, принятие решений, выполнение навыков, человеческий фактор, взаимодействие человека с компьютером и обучение.
организационная эргономика
Также известен как макроэргономия, организационная эргономика предполагает, что вся работа происходит внутри организации.
Организационная эргономика направлена на усиление существующих систем организации, включая структуру, политику и процессы организации. Вот некоторые из конкретных областей: посменная работа, планирование работы, удовлетворенность работой, теория мотивации, супервизия, командная работа, удаленная работа и этика.
