THE Пирамида Маслоу Или Иерархия потребностей Маслоу концепция, созданная американским психологом Авраам Х.Маслоу, который определяет необходимые условия для достижения каждым человеком личного и профессионального удовлетворения.
Согласно идее Маслоу, люди живут для удовлетворения своих потребностей с целью достижения полной самореализации, о которой мечтали. Схема, описанная в «Пирамиде Маслоу», имеет дело с иерархией этих потребностей на протяжении всей жизни человека.
Пирамида Маслоу разделена на пять иерархических уровней, каждый из которых сформирован набором потребностей. В основе пирамиды находятся элементы, которые считаются важными для выживания человека, такие как голод, жажда, секс и дыхание. Для продвижения по иерархии необходимо преодолеть элементарные условия Пирамиды, переходя на следующие уровни, один за другим, до достижения вершины.
См. Также значение социальная иерархия.
Иерархия стадий потребностей Маслоу
- Физиологические потребности: это основание Пирамиды, где удовлетворяются основные потребности любого человека, такие как, например, голод, жажда, дыхание, выделения, кров и секс.
- Потребности в безопасности: это второй уровень иерархии, где находятся элементы, которые заставляют людей чувствовать себя в безопасности, от безопасность дома до более сложных средств, таких как охрана труда, охрана здоровья (планы здоровья) и и т.п.
- Социальные потребности: это третий уровень пирамиды. В этой группе есть потребности чувствовать себя частью социальной группы, например, иметь друзей, создавать семью, получать любовь от сексуальных партнеров и так далее.
- Статус или сметные потребности: это четвертая стадия пирамиды Маслоу, которая объединяет две основные потребности - признание собственных способностей и быть признанным другими людьми из-за адекватности физическое лицо. То есть это потребность человека в том, чтобы гордиться собой, испытывать восхищение и гордость других людей, быть уважаемым собой и другими, среди других характеристик, включая власть, признание и гордость, за пример.
- Потребности в самореализации: это вершина пирамиды, когда человек может использовать весь свой потенциал, с самим собой. контроль над своими действиями, независимость, умение делать то, что нравится и умеете, с удовлетворение.
Следует учитывать некоторые особенности ступеней пирамиды Маслоу:
- Шаг должен быть насыщен (по крайней мере частично), чтобы человек перешел на следующий уровень иерархии.
- Потребности в самореализации никогда не удовлетворяются, всякий раз, когда потребность удовлетворяется, возникают новые стремления и цели.
- Физиологические потребности рождаются у человека, и их легче всего удовлетворить, в отличие от других стадий.
- При достижении определенных элементов группы потребностей человек всегда мотивирован на достижение большего количества целей.
- Неудовлетворенные потребности, то есть потребности, которые не могут быть удовлетворены, подразумевают негативные реакции в поведении человека, такие как разочарование, страхи, тревоги, неуверенность и т. Д.
Маслоу также определил после построения схемы пирамиды две другие потребности самореализующегося индивида, которые были классифицированы как "познавательный".
Один из них - необходимость знать и понимать окружающий мир, например, как устроены природа, общество и Вселенная. Другая функция называется "потребность в эстетическом удовлетворении«что означает поиск совершенства, симметрии, искусства и красоты в целом. Этот элемент связан с требованием к людям, как правило, всегда соответствовать современным стандартам красоты в обществе.
Те же принципы пирамиды Маслоу - поиск лучших условий жизни - в настоящее время приняты как инструменты мотивации и обучения для сотрудников в компаниях или как стратегии планирования маркетинг.
В контексте профессиональной и трудовой мотивации пирамида Маслоу применяется следующим образом:
- База: потребность в гибком графике, физическом и умственном отдыхе;
- 2 уровень: потребность в гарантии занятости, хорошей заработной плате и стабильности;
- 3-й уровень: строить дружбу и хорошие отношения с начальниками на рабочем месте;
- 4-й уровень: оставить один Обратная связь с компанией, получая признание за результаты, продвижение по службе и повышение заработной платы на протяжении всей карьеры;
- Вершина: Влияет на решения, имея автономию в работе;
Узнайте больше о значении Мотивация.