Тейлоризм состоит из система промышленной организации, разработанная Фредериком Тейлором, Американский экономист и инженер-механик. Основное предназначение этой техники - оптимизировать задачи, выполняемые в компаниях, через организацию и разделение функций работников.
Также известен как Научное управление, метод, разработанный Тейлором (1856–1915), был создан в конце девятнадцатого века и направлен на повышение операционной эффективности компаний.
Основные идеи, лежащие в основе теории Тейлора, опубликованы в книге. Принципы государственного управления, в 1911 г., где он представил система рационализации труда - каждый процесс этого следует изучать и развивать как науку.
Создание тейлоризма является результатом Второй промышленной революции с появлением электричества, заменой железа сталью и использованием масла вместо пара в качестве топлива.
Тейлоризм основан на пяти основных принципах:
1 - Замена основанных на опыте методов научно апробированными методологиями;
2 - Отбор и обучение рабочих с целью раскрытия их лучших навыков, которые необходимо постоянно улучшать;
3 - Постоянный надзор за работой;
4 - Выполнение заданий на основе дисциплины и уважения во избежание расточительства;
5 - Разделение работы на конвейере.
В отличие от применяемых до сих пор организационных систем, тейлоризм отличается более специфическими функциями работников.
Еще одним отличием этой модели является положительная мотивация, которую компания давала своим сотрудникам, то есть чем выше производительность компании, тем выше зарплата рабочего. До XIX века страх был главной «мотивацией» рабочего, который работал из-за страха быть уволенным.
Тейлоризм и фордизм
Подобно тейлоризму, фордизм также представляет собой систему организации промышленного производства.
Однако основная цель теории, созданной Генри Форд (1863-1947) это было строительство модель массового производства, делая продукцию дешевле и потребляемой большим количеством людей.
В отличие от бонусной системы, появившейся при тейлоризме, в фордизме служащий получал мало квалификации и не имел «вознаграждения» за рост производительности компании.
Узнать больше о Фордизм.
Характеристики тейлоризма
- Достижение максимальной производительности и урожайности с минимальными затратами времени и усилий;
- Разделение рабочих задач;
- Специализированный рабочий;
- Инвестиции в подготовку и обучение работников в соответствии с представленными навыками;
- Уделяет первоочередное внимание снижению утомляемости сотрудников;
- Уделяет первоочередное внимание улучшению условий труда сотрудников;
- Система стимулирования заработной платы и поощрений с целью мотивации работников повышать свою производительность;
- Применение ранее проверенных, апробированных и запланированных методов работы без импровизации.
Смотрите также: значение Тойотизм.