прогулы это слово латинского происхождения, где отсутствует средства "быть далеко, далеко или далеко". Прогулы - это акт воздерживаться какой-либо деятельности или функции.
Прогулы - это также система ведения сельского хозяйства, когда владелец оставляет отдельное лицо. ответственный за свою землю, который действует как посредник между владельцем и сельские рабочие. Так было, например, в Римской империи (большие поместья), а в последнее время в Ирландии, Италии, России, Франции и других странах. Прогулки часто приводят к неполной эксплуатации и изнурительному возделыванию, когда владелец изымает необходимые средства для эксплуатации в целях потребления. По этой причине земельная реформа и меры по колонизации обычно направлены в первую очередь против отсутствующих земель.
Термин воздержание означает отказ от участия в решениях, принимаемых голосованием или избирательным правом. Взгляды на воздержание как политическое явление широко расходятся. Для одних это может быть симптом политической апатии, а для других - еще один способ выражения мнения.
прогулы в школе
Прогулки в школе - это неоднократные или продолжительные пропуски занятий в школе. Показатель невыходов на работу соответствует проценту, полученному на основе соотношения между количеством отсутствий и посещаемостью в заданное время.
В Бразилии основной причиной пропусков занятий в школе являются респираторные заболевания. Учителя также имеют высокий процент прогулов, причем многие учителя имеют медицинское обоснование.
Прогулы в компаниях
Прогулки в компаниях обозначают тенденцию членов компании защищаться от определенных недостатков в трудовых отношениях путем пропусков работы (например, отсутствия по болезни). Прогулы увеличивают затраты для компании и затрудняют достижение ее целей, влияя на ее эффективность и результативность.
Прогулы могут быть вызваны болезнью, семейными причинами, личными причинами, финансовыми и транспортными трудностями, отсутствием мотивации, ненадлежащим отношением работодателя и т. Д.
Прогулки показывают ответственным за компанию, что климат в ней неблагоприятный, то есть, что определенные люди нарушают коллективное товарищество, что члены компании нуждаются в более гуманном обращении или неправильное распределение различных рабочих процессов в некоторых случаях приводит к чрезмерной рабочей нагрузке, и т.п.
Во многих случаях невыход на работу имеет социальные или психические причины, а не материальные. По этой причине один из лучших способов борьбы с прогулами - это налаживание человеческих отношений внутри компании.