корректирующий является организационно-управленческая стратегия, направленная на адаптацию компании к рыночным тенденциям, что дает возможность постоянно следить за его развитием.
Выражение корректирующий буквально означает "правильный размер", переведенный с английского на португальский язык, состоит из идеи создания бизнес-инвестиций что полностью соответствует потребностям рынка для постоянного развития организация.
Стратегическое планирование на основе концепции корректирующий имеет в качестве первоначальной цели анализировать потребности и тенденции рынка, альтернативы обращения к другим компаниям, технологические инновации и новые идеи для применения в секторе организации.
Основное внимание уделяется тому, чтобы знать будущее и дать организации возможность развиваться вместе с рынком, избегая, например, будущих кризисов.
Для этого менеджер-стратег должен действовать в проактивной позиции, руководя планами направления, которые служат для «формирования» организации компании в соответствии с ее целями роста. В этом контексте, например, одни отделы могут быть расширены, а другие полностью ликвидированы.
Узнайте больше о значении Стратегическое планирование Это из Дизайн-мышление.
Уменьшение а также корректирующий
Многие считают, что сокращение а также корректирующий они синонимичны или представляют одно и то же понятие, но с разных точек зрения. На самом деле это разные методы административной реструктуризации.
О корректирующий действует на основе проактивизма, то есть озабоченности реструктуризацией компании в соответствии с перспективами и прогнозами развития рынка. С другой стороны, сокращение он носит характер реакции, действующей из определенной резкой ситуации, такой как, например, экономический кризис.
О сокращение это будет план реструктуризации, используемый, когда компания уже находится в период кризиса, в то время как корректирующий направлена на предотвращение этого сценария, основываясь на ожидаемых мерах, основанных на анализе будущего рынка.
В настоящее время сокращение это также интерпретируется как негативная мера, поскольку стала синонимом увольнений, что вызывает большое разочарование среди сотрудников.
Стратегический проект, основанный на корректирующий стремится сделать увольнения последней альтернативой, предпочитая замораживание найма, перераспределение должностей, предложение досрочного выхода на пенсию, среди других альтернатив, которые делают процесс менее «травмирующим» для сотрудников и руководители.
Узнать больше о значение Уменьшение.