Наставничество английский термин, обычно переводимый как "наставник", "наставник", "наставник" или же "спонсорство". O наставничество является инструмент профессионального развития и состоит из того, что опытный человек помогает другому, менее опытному человеку.
Наставник - это гид, учитель, консультант, человек, имеющий большой профессиональный опыт в сфере работы человека, которому оказывается помощь. O наставничество включает беседы и дебаты на темы, которые не обязательно связаны с работой. Этот процесс позволяет более молодым специалистам учиться и впоследствии развиваться по карьерной лестнице.
Проекты наставничество они обычно находятся в ведении отдела кадров компании и обычно происходят, когда это предусмотрено. замена сотрудника компании по причине выхода на пенсию или по любой другой причине. Таким образом, сотрудник, который будет отсутствовать, сможет передать свои знания своему заместителю, чтобы он мог эффективно выполнять задачи, за которые он отвечал.
В сфере образования наставничество
он также часто используется. Студентам с трудностями в обучении часто помогает наставник или репетитор, который это может быть учитель или даже старший ученик, который может направить и помочь вам в вашем разработка.Наставничество в компаниях
В деловом мире наставничество набирает популярность в последние годы, поскольку оказывается более эффективным инструментом, чем другие тренинги. O наставничество использует потенциал, который существует внутри компании, например, мудрость более опытных сотрудников, стимулирование инноваций и творчества компании и, как следствие, повышение ее конкурентоспособный.
Польза от наставничество это не только для учащегося. Наставник получает большую мотивацию, чувствуя, что он способствует профессиональному и личностному росту коллеги, и в то же время готовит компанию к многообещающему будущему.
Наставничество а также коучинг
Наставничество а также коучинг это два связанных вида деятельности. В отличие от того, что происходит в наставничество, В случае коучинг, O тренер вам не нужно иметь опыт работы с клиентом и в некоторых областях коучинга, профессиональные он может даже не давать никаких советов или решений конкретных проблем, связанных с карьерой клиент.
O наставничество это процесс, у которого нет установленного времени для его завершения, в то время как в случае коучинг, у процесса есть начало, середина и конец, и он может занять от 3 до 6 месяцев.
Также смысл мировоззрения.