Режим PJ (юридическое лицо) и договор CLT (свод трудового законодательства) - это формы, которые определяют трудовые отношения, когда компании собираются нанимать работников.
В CLT все законы о труде, регулирующие индивидуальную или коллективную работу в компаниях. Закон определяет, что работник в рамках режима CLT имеет трудовой договор и что его или ее работа, в которой указаны размер заработной платы и выполняемая им функция, должна быть подписана работодатель.
CLT также включает права для сотрудников, такие как: 30-дневный отпуск, который может быть взят после одного года работы с начала их контракта; 13-я зарплата, доплата, которую работник получает в конце года; среди других прав.
O Юридическое лицо (Legal Entity) режим работы назначает специалиста, который имеет зарегистрированную компанию и несет все расходы за оказание услуги. Этот специалист предоставляет услуги в нескольких компаниях и не имеет трудовых отношений, потому что его нанимают для выполнения определенной работы с расписанием начала и конца. Вы обязаны выставить счет за выполненную услугу.
Однако, если компания нанимает юридическое лицо и работник предоставляет услуги ежедневно, только для этой компании, соблюдая установленные часы, с определенными функциями и имея те же обязанности, что и обычный сотрудник, этот поставщик услуг может требовать в суде своих прав в качестве сотрудника CLT, требующего отношений работа.
Также узнайте больше о Консолидация трудового законодательства - CLT.