Учитывая, что капиталистическое общество разделено на социальные классы, как сказал Карл Маркс, это факт, что эти классы имеют антагонистические интересы. Этот антагонизм, очевидно, был бы фундаментальным для размышлений о постоянной классовой борьбе, характерной для марксистской работы, имеющей в конфликтах от мира труда до его проявления, поскольку они являются результатом социальных производственных отношений, характерных для данной системы. капиталист.
Но какова природа этих конфликтов, относящихся к производству материальной жизни, то есть к повседневной жизни мира труда? Чтобы придумать краткий (но недостаточный) ответ, просто рассмотрите простую аргументацию: в то время как работник стремится к лучшей заработной плате и условиям труда, предприниматели стремятся увеличить прибыль и расширить свою компании.
Кроме того, повышение ценности высокой рационализации производственных процессов после промышленной революции, увеличение эксплуатации человеческого труда и последующее накопление богатство и рост социального неравенства только усиливали вражду и разногласия между классами на протяжении всей истории капитализма как способа производства. преобладающий.
Можно указать на то, что первые движения сопротивления рабочих между 18 и 19 веками были мотивированы трудностью адаптации к новым условиям. производственная модель - теперь промышленная - поскольку люди все еще были связаны с другим контекстом большей свободы и автономии в отношении методов работы. Одним из первых восстаний рабочих против предпринимателей было так называемое луддистское движение, имевшее место в начале века. XIX, в котором рабочие были готовы сломать машины, которые (в их понимании) украли бы их рабочие места.
В настоящее время стоит сказать, что технологическое развитие ведет к исключению человеческого труда, порождая процесс структурной безработицы. Текущая ситуация развития капитализма характеризуется сильной автоматизацией производства, то есть значительный необратимый процесс преобразований в производственном процессе за счет замены рабочей силы человек. Следовательно, необходимо понимать, как происходит борьба между классовыми интересами, а точнее, как возникают конфликты в мире работы, поскольку эти преобразования могут означать ненадежность работы, если мы думаем, например, на уровнях безработица.
Другими словами, структурные изменения могут принести больше сложностей для работника (который теперь должен больше учиться, больше готовиться, больше конкурировать за вакансии, которых не хватает). По словам Рикардо Антунеса (2011), «когда живая работа [фактически рабочие] устраняется, работник становится ненадежным, становится уличным торговцем, выполняет случайную работу и т. Д.» (ANTUNES, 2011, стр. 06). Нестандартность занятости означает нарушение трудовых прав. Отсюда важность размышлений над этой темой, над извращенной логикой капитализма, оценки способов сохранения гарантий для рабочего, который является самой слабой стороной этого конфликта.
Не останавливайся сейчас... После рекламы есть еще кое-что;)
Также, по словам Антунеса (2011), «сокращение рабочего дня, обсуждение того, что производить, для кого производить и как это производить, являются неотложными действиями. Поступая так, мы начинаем обсуждать основополагающие элементы системы социального метаболизма капитала, которая носит глубоко разрушительный характер »(Там же, с. 06). Предприниматели и работники обсуждают не только этот аспект, но и вопросы заработной платы, рабочего времени, создание рабочих мест, участие в прибылях, условия безопасности, карьерные планы, среди многих других аспектов, связанных с трудовые права, приобретенные на протяжении 20 века в результате организации рабочего движения через профсоюзы, профсоюзное движение.
Однако факт, что условия труда и трудовые права несколько улучшились. Очевидно, что эти достижения с точки зрения прав и гарантий трудящихся не были подарком бизнес-класса, а, по сути, результатом борьбы профсоюзов и рабочих движений. В сегодняшней Бразилии так называемые профсоюзные центры, в общих чертах, предъявляют следующие требования в качестве своих требований: изменения экономической политики для снижения процентных ставок и распределения доходов; сокращение рабочего времени с 44 часов в неделю до 40 часов; угасание фактора социальной защищенности; и регулирование аутсорсинга услуг.
Тем не менее, несмотря на успехи в работе и разрешение некоторых возникающих в результате конфликтов (посредством трудового законодательства), логика эксплуатации, присущей капитализму (так присутствующей в повседневной жизни рабочего), даже не то, что Маркс называл жестокостью человека из-за рутинной работы и, следовательно, жизнь.
Пауло Сильвино Рибейро
Сотрудник школы в Бразилии
Бакалавр социальных наук UNICAMP - Государственный университет Кампинаса.
Магистр социологии UNESP - Государственный университет Сан-Паулу им. Жулио де Мескита Филью.
Докторант социологии UNICAMP - Государственный университет Кампинаса
