МОТ: происхождение, цели, в Бразилии, учения

THE Международная организация труда (МОТ) всемирное учреждение, которое организует и законы по трудовым вопросам это может применяться во всех странах-членах этой организации. Это фундаментальный орган для уважения труда и достоинства каждого человека на этой планете, чрезвычайно важны для сокращения и искоренения любого типа эксплуатации на рынке Работа.

Читать далее: ВОЗ - организация, созданная с целью обеспечения высокого уровня здоровья для всех.

Происхождение МОТ

Основана в 1919 году, вскоре после Первая мировая войнаМеждународная организация труда (МОТ) была создана в контексте борьбы и требований профсоюзных движений 19-го и начала 20-го веков. Чтобы уменьшить социальную несправедливость и способствовать большему равенству между странамиМОТ возникла сразу после катастрофического события в мировой истории, в результате которого погибли миллионы людей.

МОТ была основана с целью гарантировать достойный труд всем странам-членам. [1]

Первоначальным намерением МОТ было бы принимать законы о работе и аналогичных вопросах:

• время путешествий
• социальная защита
• занятость и доход
• здоровье и безопасность на работе, среди прочего.

В первый год своего существования, в 1919 году, МОТ определила главное требование профсоюзов: восемь часов в день и 48 часов в неделю работы. Большой прогресс для того времени, учитывая, что несколько лет назад поездки продолжительностью от 12 до 16 часов в день были обычным явлением.

Помимо этого вопроса, в достижениях МОТ в 1919 году также учитывались возраст и пол. В том году было определено 14 лет - минимальный возраст для выхода на рынок труда и запрет на работу в ночное время для детей младше 18 лет.

Эти правила действуют и сегодня, в том числе в Бразилия, согласно статье 60 Закон о детях и подростках (ECA), сформулированный в 1990 году. Эти достижения обсуждаются на совещаниях МОТ, называемых Международной конференцией труда. После обсуждения и принятия решения авансы компилируются и превращаются в документы, называемые соглашениями.

До 1939 года было разработано 67 конвенций с самыми разными темами о работе: отдых на производстве, медицинские осмотры, работа в ночное время, минимальный возраст, охрана материнства и т. Д.

Еще в 1939 году, когда Вторая мировая война, Деятельность МОТ снизилась в результате войны, изменив логистику организации. Штаб-квартира МОТ была перенесена в Монреаль, Канада, чтобы не было большого ущерба для рабочих того времени. В 1944 году штаб-квартира вернулась на место своего происхождения, в Женеву, Швейцария, где она остается сегодня.

В следующем году Организации Объединенных Наций (ООН). В 1946 г. МОТ стала первым агентством ООН специализироваться на предмете.

В 1969 году, когда ему исполнилось 50 лет, МОТ получил Нобелевскую премию мира за большие успехи в мировом трудовом законодательстве, со значительными изменениями и достижениями для работников по всему миру.

Смотрите также:Детский труд - реальность, сохраняющаяся по сей день

Цели МОТ

МОТ - единственное специализированное учреждение ООН, которое имеет трехстороннюю структуру: члены из разных стран, сотрудники и работодатели участвуют в принятии решений организацией. В настоящее время 187 стран принимают руководящие принципы МОТ и считаются государствами-членами.

Среди ее принципов и целей мы можем выделить, что МОТ работает на благо продвижение достойной и достойной работы для обоих полов со свободой, безопасностью и равенством в действиях. Чтобы достичь привлекательного уровня развития, преодолеть бедность и сократить социальные различиядостойный труд - это путь, на который следует обратить внимание, с демократическими гарантиями и доступный для всех.

Миссия МОТ - гарантировать всем достойный, безопасный и достойный труд. [2]

По словам самой МОТ, четыре цели определяют ее действия по продвижению достойного труда для населения каждой страны-члена:

• определять и продвигать нормы, основополагающие принципы и права в сфере труда;

• Создавать больше возможностей для достойной занятости и доходов для женщин и мужчин;

• Повышение охвата и эффективности социальной защиты для всех;

• Укреплять трипартизм и социальный диалог.

Для этого важно, чтобы страны, сотрудники и работодатели действовали с учетом совпадения мнений и идей, стремясь к прогрессу и процветанию для всех участников.

Конвенции МОТ

С 1919 года по настоящее время МОТ уже выполнено 187 конвенций, из которых 16 утратили силу (в связи с изменением законов, прекращением действия некоторых произведений и / или изменением с созданием других конвенций).

Эти соглашения сделано на ежегодных собраниях МОТ., которые проходят в его штаб-квартире с представителями трех сфер, присутствующих в структуре тела. Как правило, такие соглашения охватывают следующие темы:

• Возмещение за несчастный случай на производстве в сельском хозяйстве;
• Равное обращение (компенсация при несчастном случае на работе);
• Методы установления минимальной заработной платы;
• Принудительный или обязательный труд;
• Возмещение по профессиональному заболеванию;
• Размещение экипажа на борту;
• Морские работы;
• Рабочие мигранты;
• Поддержка материнства;
• Отмена принудительного труда;
• Еженедельный отдых в торговле и офисах;
• Медицинский осмотр рыбаков;
• Проживание на борту рыболовных судов;
• оплачиваемый отпускs;
• Минимальный возраст для поступления;
• Здоровье и безопасность рабочих;
• Безопасное использование асбеста;
• Инспекция условий жизни и труда морских рабочих.

Все эти вышеупомянутые конвенции находятся в силе, и их руководящие принципы должны уважаться и выполняться государствами-членами.

МОТ в Бразилии

В Бразилии МОТ действует с момента своего создания, поскольку наша страна является одним из членов-основателей, активно участвует в ежегодных конференциях с 1919 года. Физически эта организация имеет штаб-квартиру в нашей стране с 1950 года. В настоящее время бразильская штаб-квартира МОТ находится в Бразилиа, Федеральный округ.

Большая часть трудовых изменений, которые произошли в Бразилии с 1930-х годов, когда правительство Гетулио Варгас, берет свое начало с конференций, проводимых МОТ. Это были большие успехи для рабочих.

В начале этого века, в 2006 году, в правительстве тогдашнего президента Луиса Инасио Лула да Силва Национальная программа достойного труда, который работает с руководящими принципами для улучшения продвижения рабочих мест, равных возможностей и искоренения детского труда.

В 2010 г.Национальный план занятости и достойной работы был создан для определения индикаторов государственной политики в области создания рабочих мест. Спустя годы, в 2017 году, МОТ в партнерстве с Министерством труда запустила Цифровую обсерваторию рабского труда в Бразилии и Цифровая обсерватория гигиены и безопасности труда.

Более чем через 100 лет после своего основания МОТ продемонстрировала твердость в действиях времени и правительств, укрепление трудовых отношений и обеспечение значительных улучшений, даже если в некоторых случаях медленно и постепенно, для рабочих всего мира.

Также доступ: Неформальная работа - трудовая деятельность, не регулируемая государством.

решенные упражнения

Вопрос 1 - (MPT 2012) В отношении Международной организации труда (МОТ), ее норм и принципов отметьте НЕПРАВИЛЬНУЮ альтернативу:

А) После разработки конвенции Международной конференцией труда все государства-члены должны быть проинформированы о ней для целей ратификации. неприсоединение к конвенции компетентным органом или властями государства-члена освобождает его от его обязательств, за исключением информирования Генерального директора Бюро Labour International, время от времени, которое Совет директоров сочтет целесообразным, о своем законодательстве и практике, соблюдаемых в отношении вопроса, которым занимается соглашение.

Б) Это основополагающие принципы и права в сфере труда, закрепленные в Декларации Международной организации. труда (МОТ) 1998, свобода объединений и эффективное признание права на переговоры коллектив; защита рабочей среды для сохранения безопасности и здоровья рабочих; ликвидация всех форм принудительного или обязательного труда; эффективное упразднение детского труда; устранение дискриминации в сфере труда и занятий.

C) Конвенция, не ратифицированная государством-членом, не обязывает его принимать необходимые меры для выполнения положений этой конвенции; однако из-за фундаментальности определенных прав, таких как ликвидация всех форм принудительного или обязательного труда и фактическая отмена детского труда, все члены, независимо от ратификации, должны уважать их, продвигать их и воплощать в жизнь просто потому, что они принадлежат к Международной организации труда (МОТ).

D) Конвенция 182 Международной организации труда (МОТ) включает в себя наихудшие формы детского труда которые по своему характеру или условиям, в которых они проводятся, могут нанести вред здоровью, безопасности или нравственности Дети.

разрешение

Альтернатива А. После ратификации конвенция МОТ должна применяться на практике всеми государствами-членами, независимо от их согласия с таким документом.

Вопрос 2 - (Unilavras 2018) Ратифицирована Бразилией, Конвенция 148 Международной организации труда (МОТ), одобрена в Женеве в 1977 г. и обнародована Указом № 43,413 от 15.10.1986 г.

А) защита рабочих от профессиональных опасностей, связанных с загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочем месте.

Б) предотвращение и контроль тепла и влажности, которым подвергаются агенты.

В) предотвращение несчастных случаев на производстве, связанных с однообразием.

D) предотвращение и контроль рисков несчастных случаев из-за чрезмерной нагрузки.

разрешение

Альтернатива А. Конвенция МОТ 148 касается загрязнения воздуха, шума и вибрации на рабочих местах, чтобы свести к минимуму их воздействие на здоровье рабочих.

Кредиты изображений

[1] МОТ / общественное достояние

[2] Бренда Роча / Shutterstock

Аттила Матиас
Учитель географии

Источник: Бразильская школа - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm