Организационная психология - это область психологии, посвященная понимать явления человеческого поведения, происходящие в рабочей среде.
Эта область, также называемая психологией труда, направлена на решение проблем, связанных с управлением человеческими ресурсами или управлением людьми в компании. Для этого он стремится понять, как сотрудники действуют в коллективной среде, и анализирует последствия определенного отношения в рабочей среде.
Организационная психология развивается благодаря применению принципов психологии, стремясь понимать индивидуальное и коллективное поведение сотрудников, в дополнение к организационному поведению Компания.
Работа организационной психологии повысить коллективное благополучие и качество жизни. на рабочем столе.
Направления деятельности организационной психологии
Основными направлениями деятельности организационной психологии являются:
- Подбор и подбор персонала: направление, отвечающее за привлечение и организацию сотрудников на имеющиеся в компании вакансии, через выявление людей с наиболее подходящим профилем для занятия каждой из Работа.
- Обучение и развитие сотрудников: он состоит из набора действий и стратегий, направленных на обучение сотрудников более эффективному выполнению своих функций в соответствии с рабочими потребностями компании.
- Мониторинг удовлетворенности сотрудников: организационный психолог также отвечает за мониторинг уровня мотивации людей, которые предоставлять услуги в компании, всегда стремясь к тому, чтобы они чувствовали себя ценными и интегрированными в среду Работа.
- Организационная диагностика: работа, которая производит своего рода ситуационную оценку всех сфер управления бизнесом для выявления возможных проблем или трудностей, существующих внутри компании. Выявляя проблемные точки, психолог должен разработать и реализовать стратегии для решения этих проблем.
- Управление конфликтами: это действия, предпринимаемые для обеспечения более здоровой рабочей среды, основанные на выявлении и разрешении конфликтов, которые могут существовать между сотрудниками компании или учреждения.
- Управление карьерным и зарплатным планом: заботится о правильном распределении функций по каждой должности в компании, а также помогает установить наиболее подходящую заработную плату для каждой выполняемой функции. Это также может помочь в разработке плана карьеры, который учитывает возможности роста и льготы для сотрудников.
Организационную психологию можно использовать в любой рабочей среде: в частных компаниях, государственных учреждениях, неправительственных организациях и государственных учреждениях.
Чем занимается организационный психолог?
Специалист, работающий в этой сфере, называется организационным психологом. Он отвечает за выявление трудностей и предложение действий, которые улучшают жизнь и условия труда в компаниях и учреждениях. Среди выполняемых им занятий выделяются следующие:
- Определение основных профилей сотрудников внутри компании.
- Оценка организационного поведения человеческих ресурсов.
- Диагностика психосоматических заболеваний и нарушений на работе внутри компании.
- Выявление причин невыходов на работу (отсутствия на работе) и высокой текучести кадров.
- Покажите основные мотивационные факторы для работы.
- Предлагайте изменения, улучшающие структуру и функционирование компании.
- Анализ практики и правил, принятых в компании.
Важность организационной психологии
Наличие работы по организационной психологии важно для обеспечения лучшего здоровья, качества жизни и продуктивности в рабочей среде.
Таким образом, психологическая поддержка в рабочей среде благоприятна как для благополучия сотрудников, так и для успеха компании.
Благодаря организационной психологии компании и учреждения могут стать более способными избегать возможных действий и поведения, которые наносят вред организационной культуре Работа. Исходя из этого, они могут создавать и принимать стратегии, способствующие удовлетворительной интеграции команды.
Узнайте больше о значении организационная культура а также организационное поведение.
