Лидерство это искусство командовать людьми, привлечение подписчиков и влияющий позитивно менталитет и поведение.
Лидерство может прийти естественным образом, когда человек преуспевает в роли лидера, не обязательно имея лидерскую роль. Это своего рода неформальное лидерство. Когда лидер избирается организацией и занимает руководящую должность, он осуществляет формальное лидерство.
Лидер - это человек, который руководит или объединяет группу, и может быть включен в контекст промышленности, армии и т. Д. Есть несколько типов лидеров, которые меняются в зависимости от характеристик группы (боевая единица, рабочая группа, группа подростков).
Лидер играет роль объединения элементов группы, чтобы вместе они могли достичь целей группы. Лидерство связано с мотивация, потому что эффективный лидер знает, как мотивировать элементы своей группы или команды.
Новые подходы к этому вопросу утверждают, что лидерство - это поведение, которое можно тренировать и улучшать. Навыки лидера включают харизму, терпение, уважение, дисциплину и, прежде всего, способность влиять на подчиненных.
Слово лидерство происходит от английского термина лидер, что означает лидер. На английском языке лидерство переводится на лидерство. Пример: Он хороший начальник, потому что у него хорошие лидерские качества. / Он хороший начальник, потому что у него хорошие лидерские качества.
Типы лидерства
Три классических стиля лидерства, которые определяют отношения между лидером и его последователями: автократический, демократический и либеральный (или невмешательство).
Автократическое лидерство: Это тип авторитарного лидерства, при котором лидер навязывает свои идеи и решения группе. Лидер не прислушивается к мнению группы.
Демократическое лидерство: Лидер поощряет участие в группе и руководит выполнением задач. Это тип коллективного лидерства, когда решения принимаются после обсуждения и вместе.
либеральное руководство: В группе свобода и полное доверие. Решения делегируются, а участие лидера ограничено.
Лидерство в организациях
В организации лидерство - это вопрос фундаментальной важности, поскольку он связан с успехом или неудачей, с достижением или недостижением определенных целей. Особенно в контексте бизнеса или организации важно знать, как отличить лидера от начальника.
Босс имеет право командовать и требовать повиновения от членов группы, потому что он часто считает себя выше них. Хороший лидер указывает путь к успеху, проявляя дисциплину, терпение, приверженность, уважение и смирение.
