Desidia este un comportament neglijent, folosit pentru a reprezenta atitudinea unui angajat care își îndeplinește atribuțiile cu neglijență, lene, neatenție sau rea voință.
Neglijarea poate duce la concedierea pentru cauză, în conformitate cu articolul 481 din CLT (Consolidarea legislației muncii), dacă angajatul a fost deja avertizat în prealabil cu privire la comportamentul său nesăbuit.
Află mai multe despre sensul CLT.
Când se spune că angajatul își îndeplinește atribuțiile cu neglijență, înseamnă că, chiar și după ce a fost comunicat despre absențele ușoare la locul de muncă, el continuă să rămână dezinteresat de repara-le. În acest fel, erorile repetitive ale angajatului ajung să reprezinte o pierdere pentru companie, care, din acest motiv, îl poate concedia.
Unele dintre atitudinile care pot fi clasificate ca a comportament nesăbuit acestea sunt: producție mică, întârzieri constante, absențe nejustificate, producție imperfectă, părăsirea locului de muncă în timpul zilei lor de muncă, printre altele.
Vezi si:sens de a amâna.
Pe lângă mediul de lucru, neglijența constă în toate tipurile de comportament care demonstrează lipsa de zel și atenție la o anumită activitate sau funcție. Trândăvie, amânare excesivă, lipsa angajamentului și încercarea de a evita orice fel de efort fizic sau moral sunt câteva dintre caracteristicile care caracterizează neglijența.
Unele dintre principalele sinonim cu neglijenta acestea sunt: neglijență, neglijență, neglijență, neglijență, neglijență, neglijență, dezinteres, abandon, indolență, inerție, lene, impasibilitate, laxitate, ignominitate și descurajare.
Vezi si:sensul de inactivitate.