se înțelege prin externalizarea procesul prin care o instituție angajează o altă companie pentru a furniza un anumit serviciu. În prezent, în sistemul capitalist, în faza sa financiară, această practică sa răspândit pe scară largă în peste tot în lume, nefiind diferit în Brazilia, unde este aproximativ 25% din forța de muncă angajată externalizat.
Tu exemple de externalizare cele mai frecvente sunt legate de furnizarea de servicii specifice, cum ar fi curățenia și securitatea. Când mergeți la bancă, de exemplu, puteți vedea că paznicii nu sunt angajați ai băncii în sine, ci ai unui companie specializată în securitate, care este, de asemenea, destul de frecventă în clădiri comerciale, școli, fabrici și alții.
Cauzele creșterii externalizării în Brazilia și în lume sunt legate de scăderea costurilor cu angajații. La urma urmei, pentru companii, este mai ieftin ca o parte din forța de muncă să fie angajată de terți, în loc să le păstreze sub propria lor tutela, care mărește cheltuielile pentru drepturile muncii și posibile probleme de siguranță a muncii, precum despăgubiri și altele întrebări.
Cu toate acestea, în Brazilia există anumite restricții privind practica externalizării. Principala este interzicerea externalizării pentru finalizează activitățile, fiind permis numai activități de mijloc, adică o fabrică de bomboane, de exemplu, poate aloca servicii de curățenie, securitate și planificare companii externalizate, dar nu pot face același lucru pentru scopul principal al companiei, care este producerea de dulciuri industrial. În acest caz, toți angajații care lucrează pe linia de producție trebuie să fie legal obligați de fabrică în cauză și nu către o altă companie, cu un contract formal și toate drepturile corespondenți.
Din 2004 a fost procesat în Congresul Național o propunere de modificare a reglementarea externalizării în Brazilia. Recent, această propunere a fost discutată pe larg, deoarece a câștigat prioritate în gestionarea votului său, ridicând o serie de puncte controversate despre procesul în cauză.
Primul punct controversat este tocmai despre interdicția prezentată mai sus. Proiectul de lege vizează, de asemenea, să permită externalizarea activităților de bază, adică să permită externalizarea practic a tuturor angajaților aceleiași companii. Multe mișcări sindicale, pe lângă juriști și specialiști, susțin că această propunere legitimează pe deplin proces de precarizare a muncii promovat de procesul de externalizare, pe lângă încălcarea Constituției Brazilian.
Nu te opri acum... Există mai multe după publicitate;)
Potrivit unui sondaj efectuat în 2010 de către Departamentul Inter-Unional de Statistică și Studii Socioeconomice (Dieese), angajații externalizați au primit, în medie, cu 27% mai puțini decât angajații angajați direct care au funcționat la fel ocupaţie. În plus, s-a constatat că lucrătorii externalizați au fost supuși unei zile de muncă mai lungi cu 7% și au rămas angajați mai puțin de jumătate din timp. Pe scurt: cu externalizarea, conform acestor date, oamenii lucrează mai mult, primesc mai puțin, iar riscul de a fi concediați sau de a pleca este mai mare.
Un alt punct controversat se referă la propunerea de a transfera companiei externalizate orice responsabilitate pentru drepturile de muncă ale angajaților în cauză. Susținătorii acestei măsuri susțin că aceasta ar reduce birocrația și ar ușura procesul, lăsând problemele de muncă în întregime în mâinile unei anumite companii. Criticii, pe de altă parte, susțin că acest lucru ar transfera drepturi companiilor mai puțin calificate din punct de vedere economic și că, prin urmare, riscuri mai mari de neplată a salariilor și taxelor, intensificând procesul de diminuare a drepturilor de muncitorii.
În plus față de precaritatea condițiilor de muncă, există și o altă problemă care generează multe critici în legătură cu creșterea externalizării: o posibilă creștere a lucrează analog sclaviei. Studiile efectuate de Universitatea din Campinas (Unicamp) arată că majoritatea absolută a lucrătorilor salvați din aceștia condițiile au fost contractate de către companii externalizate, inclusiv externalizarea pentru producția de îmbrăcăminte pentru marile mari din Marea Britanie părinţi.
Susținătorii proiectului fără restricții de externalizare a muncii din Brazilia, la rândul lor, spun că acest lucru ar reduce informalitate, una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă în prezent țara. Se afirmă că externalizarea activităților de bază, deși în prezent nu este permisă, este destul de mare desfășurate ilegal, generând o serie de lucrători fără înregistrare formală și drepturi garantate în lege.
După cum putem vedea, problema externalizării muncii este destul de complexă și ținta a numeroase discuții care afectează oamenii de afaceri și membrii sindicatului. În orice caz, acest proces a fost exacerbat odată cu avansul globalizării și Capitalismul financiar în întreaga lume, pe lângă sistemul de acumulare flexibilă, care, printre premisele sale, apără descentralizarea activităților productive.
De mine. Rodolfo Alves Pena
