1. INTRODUCERE
Valoarea cunoașterii și-a avut întotdeauna expresia în timp. Omul încă din zorii civilizației, în etape evolutive precum era pășunatului, agriculturii, industria a folosit întotdeauna mintea, dar astăzi este mai evoluată odată cu utilizarea intelectualității, adică pe unu
utilizarea rafinată a inteligenței, susținută de cunoștințe multiple.
Nu este prea riguros să afirmăm că, dacă cunoașterea a meritat mereu, astăzi merită poate mai mult, până la punctul în care poate fi negociată ca și cum ar fi ceva material. Lumea globalizată de astăzi este caracterizată de progrese vertiginoase în noile tehnologii ale informației și telecomunicațiilor.
Contabilitatea, o știință a patrimoniului celulei sociale, urmărește evoluția cu seriozitate și responsabilitate, într-o eră în care cunoașterea este un instrument de supraviețuire în sine. Mai mult decât capitalul fizic, ca forță care îl mișcă, declanșat de om, este demn de exprimat, așa cum valoare nu numai măsurabilă, ci mai ales utilizabilă pentru a atinge scopurile propuse de celule social.
Cei care aprofundează doctrina neopatrimonialistă pot aprecia, în
metodologie propusă de omul de știință brazilian Lopes de Sá, cât
holistică și umană pot fi găsite în domeniul contabilității.
2. CAPITAL FIZIC
Declarația tradițională numită „Bilanț” reflectă capitalul celulei sociale fără a dezvălui totuși puterea imaterială a intelectului ca agent transformator al bogăției. Nu s-a luat încă în considerare, cu seriozitatea necesară, pentru a evidenția atuurile intangibile ale intelectualității, precum și pe cele ale altor intangibile.
Ceea ce se dovedește este ceea ce permite legea, nu ceea ce există de fapt. Capitalul nominal este doar o valoare atribuită în scopul legii, pentru expresiile fizice, dar ascunde marea putere agregată, intangibilă.
Preocuparea este cu proprietatea și nu cu funcția, așa cum scrie maestrul Lopes de Sá în numeroasele sale lucrări.
Scrierea contabilă tradițională se limitează la normele legale și instituționale și nu a reușit de mult să exprime realitatea patrimoniului celulei sociale. Chiar și cu viteza cu care se produc transformările, echilibrul poate
express, cu excepția cazului în care se utilizează resurse speciale pe
„Potențiale” (acestea atât de uitate în sistemul juridic).
Acesta este motivul pentru care compania, atunci când își negociază activele, dacă o face până la
care apare în bilanț, va scăpa de realitate. nu fără multe
motivele pentru care, în caz de vânzare, divizare și încorporare,
reevaluări.
Există un sold cont în scopuri legale și un sold comercial în scopuri tranzacție. Valorile imateriale pot depăși adesea capitalul fizic înregistrat. Discrepanța crescândă între valoarea de piață și valoarea contabilă este în mare parte atribuită de către cercetători mai multor factori, printre care se remarcă capitalul intelectual.
Există o critică tot mai mare a contabilității tradiționale, în care doar capitalul fizic este menționat și moștenirea imaterială este menționată vag. Există cazuri de companii care își desfășoară activitatea pe internet precum Yahoo, Excite, Nescape, Cybercash, Amazon, Geocities și altele, cu bilanțuri care prezintă pierderi, dar ale căror active necorporale (acestea reprezentau de către mărci, cunoscându-și obiectivele, valoarea angajaților lor, dezvoltarea unor sisteme de informații sau canale de distribuție eficiente) le oferă o apreciere impresionant.
Nu faptul că compania realizează un profit duce la evaluarea unui serviciu care are metodologia, așa cum se întâmplă în sistemele computerizate, cum ar fi
"pe net". Aceste sisteme sunt cele pentru integrarea computerelor obișnuite, conectate la o rețea și care primesc chiar vizite zilnice de la persoane care au și computere. În acest caz, nu există o valoare fizică, ci un proces inteligent. Aceste servicii trăiesc din speranța că a doua zi vor fi vizitate din nou de mii sau milioane de oameni. În prezent, astfel de abstracții merită bani.
Conform lui Leal (2000, p. 2), valoarea unei companii pe piață este reprezentată de valoarea acțiunilor sale. Atunci când prețul este mai mare decât cel înregistrat în cărți, se menționează că surplusul potențial de productivitate al companiei reprezintă un activ: invizibil, necontabilizat și intangibil.
Există bunurile intangibile care își au originea în cunoștințele, abilitățile și valorile oamenilor. Aceste active generează valoare economică pentru organizație. Conform lui Leal (2000), cunoașterea este un amestec de experiențe, valori, informații și abilități care constituie un context pentru evaluarea și încorporarea de noi experiențe și informații. Acesta provine din aplicarea mentală a ființelor umane. În cadrul organizației, aceasta nu este înregistrată doar în documente, ci și în forme, practici, procese și standarde de lucru.
- Cunoașterea își are originea și se află în oameni.
- Împărtășirea cunoștințelor necesită un angajament.
- Tehnologia permite noi comportamente de cunoaștere.
- Împărtășirea cunoștințelor trebuie să fie motivată și recompensată.
- Suportul de gestionare și resursele sunt esențiale.
- Sunt necesare măsuri cantitative și calitative pentru a evalua inițiativa unui proiect de cunoaștere.
- Cunoașterea este creativă și este direcționată spre a produce neașteptatul.
În prezent, nu există, încă, în contabilitate, o clasificare și măsurare adecvată a activelor necorporale sau a cunoștințelor.
Modului meu de a înțelege îi lipsește o mulțime de doctrine despre asta, adică o speculație științifică competentă care să ofere standarde de lucru.
Norma fără știință este întotdeauna subiectivă și incompetentă, dar există totuși eforturi dezvoltate pentru a realiza clasificarea și măsurarea imaterialelor și a cunoștințelor. În ciuda acestei preocupări, succesul multor companii, dacă nu chiar al celor mai multe, este încă măsurat prin capitalul fizic, iar cei care îndrăznesc să măsoare intelectualul nu au făcut întotdeauna acest lucru pe o bază fiabilă.
Tendința viitoare indică faptul că activul intelectual va fi mai apreciat decât activul fizic și administrarea acestuia va fi un factor critic pentru succesul celulei sociale.
Există încă puține organizații care se înregistrează în rapoartele lor anuale
(situații financiare) o declarație complementară privind imobilizările necorporale și dintre aceste câteva companii putem menționa unele care apreciază și prezintă informații despre imobilizările necorporale: Xerox, Skandia, Dow Chemical, Canadian Imperial Bank of Comert etc.
Compania suedeză Skandia, un pionier în dezvoltarea unui instrument de măsurare pentru imobilizările necorporale, este o organizație internațională care lucrează în servicii financiare și de asigurări în interiorul nordic și în alte țări a lumii. Este cazul care mi se pare cel mai răspândit dintre aceste companii menționate.
3. BUNĂTATEA IMTERIALĂ A INTELLECTUALITĂȚII
Unul dintre factori, astăzi, neînregistrat în situațiile contabile și care este evaluat, este cunoașterea. Cunoașterea individuală sau colectivă produce valoare. Activul individual se referă la experiența lucrătorului, educație, cunoștințe, abilități, instruire, încorporare de noi tehnologii, valori și atitudini.
În ceea ce privește colectivul, este suma tuturor calităților și abilităților angajaților și ale conducerii. Activele structurii interne se referă la metode și proceduri de lucru, software, baze de date, cercetare și dezvoltare, sisteme de management și management și cultura organizare. Cu cât este mai mare capacitatea culturală colectivă, cu atât este mai mare probabilitatea prosperității bogăției celulei sociale.
Pentru a obține prosperitatea și economia companiei, este necesar să se concentreze. Aceasta înseamnă o idee clară, un obiectiv pe care toată lumea se angajează să îl atingă. Cu unitate, cunoaștere și responsabilitate, este posibil să se atingă focalizarea dorită. Cunoașterea este o forță care conduce structura bogăției înainte.
Savanții sunt preocupați de cunoaștere ca factor de forță și prosperitate a celulei sociale și a comunității. Dacă celula socială este prosperă, și comunitatea va fi prosperă (aceasta este principala axiomă a Prof. Antônio Lopes de Sá). Cu toate acestea, interacțiunea dintre ei este cea care dictează influența reciprocă.
Această prosperitate a patrimoniului celulei sociale este posibilă prin modele contabile care indică eficiența. Profesionistul capabil să elaboreze aceste modele este contabilul, care este un jucător cheie în dezvoltarea organizației și, prin urmare, a mediului. El are o funcție socială importantă, care este de a duce capitala celulei sociale la prosperitate și asta face cu aplicarea cunoștințelor științifice pentru eficacitatea patrimoniului și dacă există eficacitate a patrimoniului, există prosperitate companie.
În 1999, o publicație a ONU a declarat categoric că profesionistul contabil este esențial pentru dezvoltarea economică, socială și chiar politică. a oricărei națiuni și că acest lucru necesită o formare culturală viguroasă și asistență specială pentru ei, fie de către guverne, fie de către instituțiile de clasă. (A se vedea Contabilii în opinia Organizației Națiunilor Unite: Sá, iulie 2000).
În ciuda unor eforturi ale guvernului și instituțiilor, există încă o lipsă de cursuri de masterat și de doctorat în contabilitate accesibilă persoanelor care doresc să își continue studiile și astfel să poată contribui la cultură contabilitate. Se pierd nenumărate valori din cauza lipsei de oportunități în domeniul universitar și în cercetarea științifică din Brazilia. Aceste cursuri, de ceva timp, au fost chiar un fel de monopol în unele instituții, afectând semnificativ cercetarea. Un domeniu de investigație, cum ar fi cel al factorilor de inteligență asupra mișcării bogăției, ar merita o lărgime mai mare, ceea ce nu s-a produs.
Valoarea celulei sociale se află în personal și management. Acestea sunt cele care mută o întreagă structură de capitaluri proprii, adăugând valoare capitalului propriu.
Spune Marti (2002, p. 19). 4) că personalul și conducerea sunt centrul organizației, inteligența și sufletul companiei. Acesta constă în competența și capacitatea angajaților, angajamentul companiei de a ajuta la menținerea acestora abilități adaptate permanent la actualizate, folosind pentru aceasta, dacă este necesar, colaborarea experți externi. În cele din urmă, este combinația de experiențe și inovație a acestor angajați și strategiile companiei de a schimba sau menține această combinație.
Știm că moștenirea nu se mișcă de la sine și nu poate produce
utile dacă nu sunt activate (acestea sunt axiome fundamentale în doctrina științifică a neopatrimonialismului). Fără bogăție, omul nu poate satisface nevoile celulei sociale. Pentru ca o companie să existe, este necesar întregul: omul și bogăția. Despre aceste realități, profesorul Antônio Lopes de Sá (1999) a creat câteva propuneri:
1. „Funcția patrimonială care are ca rezultat transformarea este efectul influențelor din mediul bogăției”;
2. Comportamentul influențelor mediului înconjurător asupra eficacității patrimoniale variază în funcție de relațiile dimensionale de cauză, efect, calitate, cantitate, timp și spațiu;
3. Atunci când influența endogenă este competentă să reducă sau să anuleze orice exogen care ar putea perturba eficacitatea, aceasta constituie o relație specială de mediu.;
4. Dacă cauza este calitatea intelectului uman în celula socială, dacă este predominantă în acțiunea de mediu endogenă, pentru a reduce sau anula orice influențe exogene de mediu care ar putea perturba eficacitatea, constituie o cauză motrice a unei funcții de mediu intelectuale speciale;
5. Atunci când moștenirea dă naștere la captarea forțelor intelectuale și când acestea se traduc într-o creștere a eficacității absolute a celulei sociale, o parte din beneficiu le poate fi atribuită.
6. „Cuantificarea efectelor beneficiilor funcției de patrimoniu de mediu special intelectual, asupra eficacității celulei sociale, depinde de cuantificarea unei corelații între prosperitate și calificarea participativă a unui element uman în celula socială, prin efectele efective ale acțiunea ta. ”
Influența intelectuală endogenă poate face ca moștenirea să fie eficientă sau ineficientă. Va tinde să fie eficient dacă există o îmbunătățire a cunoștințelor și ineficient dacă nu. Acesta este motivul pentru care este important să studiați cunoașterea ca agent de transformare.
4. CUNOAȘTERE CA AGENT DE MIȘCARE
Știm că mediul patrimonial singur nu se mișcă. Influența endogenă sau exogenă a mediului este necesară pentru ca aceasta să se schimbe. Cunoașterea este un agent care poate provoca mișcări în mediul patrimonial. Este ca o forță care împinge un corp înainte. În funcție de forță, acest corp se poate mișca încet și rapid. Astfel, în contabilitate, presiunea exercitată de cunoștințe asupra mediului patrimonial îl face să se schimbe încet sau rapid, în funcție de puterea cunoașterii.
Într-o companie „A”, unde există puține cunoștințe și interes pentru inovație, tendința este ca mediul patrimonial să se miște încet și tendința de a ineficiența va fi mai mare decât într-o celulă socială „B”, unde conducerea și personalul excelează în absorbția cunoștințelor, inovând astfel managementul și personal. Acolo unde există interes pentru cunoaștere, există, de asemenea, o probabilitate mai mare de succes în deciziile de gestionare a activelor, creând astfel un climat de eficiență și prosperitate a bogăției.
Important este că există o mișcare eficientă a mediului patrimonial. Acest lucru se întâmplă ori de câte ori este satisfăcută nevoia. Nevoia se naște în mintea persoanei. Un manager de magazin observă lipsa cămășilor în stoc. Se creează nevoia de a cumpăra cămăși pentru a umple stocul. Odată cu achiziționarea cămășilor, nevoia este satisfăcută, promovând eficiența prin fenomenul patrimonial.
Un brutar are nevoie de făină pentru a face pâine. Atunci când făina este cumpărată, nevoia este satisfăcută, având loc eficiența și fenomenul patrimonial. Prin urmare, există nenumărate fenomene patrimoniale care apar în fiecare moment în celula socială. Această variație constantă a capitalului este cauzată de influența mediului. În cazul menționat, este o influență endogenă asupra mediului, deoarece provine de la personal sau conducere. Ei sunt cei care au cunoștințe și care, de asemenea, mută bogăția celulei sociale creând rezultate.
Știm că intelectualitatea creează valoare. Această producție de valoare, prin cunoaștere, este ceea ce îi interesează pe cărturari. Acestea recunosc valoarea intelectuală care acționează asupra capitalului. Profesorul Antônio Lopes de Sá (2001) spune despre acest lucru: Știm cu toții că aceeași valoare de capital, în aceeași linie de activitate, în aceeași locație și în același timp pot produce rezultate diferite dacă sunt declanșate de „Inteligențe și Culturi” multe diferite. A nu permite recunoașterea acestei acțiuni distincte înseamnă a te înstrăina de realitatea lucrurilor.
Cunoașterea este un factor crucial în producție și este, de asemenea, elementul cheie în generarea de valoare în companii. Este motorul companiilor. În ciuda faptului că cunoașterea este atât de importantă și fundamentală pentru viața celulei sociale, ceea ce se vede încă este lipsa de cunoștințe a personalului și a conducerii în epoca care se numește cunoaștere.
Conducerea și personalul trebuie să se adapteze la o nouă realitate. Modernitatea, tehnologia informației, globalizarea economiei și căutarea calității și cunoștințelor totale sunt factori fundamentali. Fără o reorganizare a modului în care ne gestionăm, nu vom ieși din subcondiția care ne plasează într-o țară din lumea a treia. Investițiile în educație, formare și tehnologie ne vor conduce într-o țară dezvoltată și din prima lume.
Există încă o lipsă de cunoaștere și prosperitate a celulelor sociale care provoacă atât de multe probleme condiții sociale precum mizeria multor oameni, distribuția slabă a bogăției și veniturilor, violența, șomajul etc. Ceea ce se dorește este prosperitatea patrimonială a celulei sociale, astfel încât toată lumea să poată trăi cu demnitate.
Există o muncă neobosită a oamenilor de știință neopatrimonialisti pentru a atinge această concentrare a prosperității patrimoniului în beneficiul ființelor umane. Neopatrimonialismul contabil a arătat Braziliei și lumii calea prosperității patrimoniale a celulei sociale. În acest efort, au apărut studii legate de așa-numitul capital intelectual de către unii oameni de știință.
5. CAPITAL INTELECTUAL
Este un set al factorului uman, al capitalului clienților și al capitalului organizațional. Există o preocupare mai mare a savanților cu capital intelectual. Acest fenomen nu este nou, dar oamenii de știință abia recent au început să se îngrijoreze și mai mult ca factor în dezvoltarea economică a organizației. În ceea ce privește capitalul intelectual, profesorul Antônio Lopes de Sá (1999) avertizează că conceptul de „capital intelectual” care a fost difuzat pare să păcătuiască pentru inadecvarea exprimării, deoarece mi se pare paradoxal să legăm ceea ce prin natură este inert și obiectul acționării asupra (Capital) cu ceea ce prin natură este imaterial și un agent de mișcare (intelectualul), amestecând factori care coexistă de fapt în celulele sociale, dar care au o natură diferit.
Profesorul Lopes de Sá continuă: valoarea intelectuală poate produce patrimoniu, la fel cum poate produce patrimoniul captând valoare intelectuală, în acest sistem de interacțiune în care rezidă un domeniu important de studii, dar acestea sunt lucruri diferit. Atunci când moștenirea dă naștere la captarea forțelor intelectuale și când acestea se traduc într-o creștere a eficacității absolute a celulei sociale, o parte a beneficiului i se poate atribui. Ceea ce există de fapt este o influență intelectuală asupra capitalului, ceea ce nu mi se pare potrivit, prin urmare, utilizarea expresiei „capital intelectual” ca concept științific sau chiar empiric.
Și mai învață că: Există o zonă intermediară, totuși, între omul însuși și bogăție și acolo este procesată agregarea valorii umane la valoare. și aici se află studiile a ceea ce se intenționează a numi Contabilitate Intelectuală sau Contabilitate a Cunoașterii, care se accelerează din ce în ce mai mult interesele de mediu devin obiectul de studiu în știința contabilității și factorii umani sunt incluși în ele, ca agenți inconfundabili, forțe transformatoare și agregabil.
Și încă mai spune: „Epoca actuală necesită CAPITALIZAREA INTELLECTULUI (în sensul investițiilor mai mari în calitatea inteligenței agentului) pe capital) în căutarea eficacității comune a celor mai importante valori ale celulelor sociale și pentru creșterea valorii efective a bogatie."
Skyrme (2000, p. 1). 1) afirmă că mai întâi este necesar să se clasifice care sunt diferitele componente care constituie capitalul intelectual. O clasificare populară treptată împarte bunurile intelectuale în trei categorii:
Capitalul uman: corespunde intelectualității individuale - cunoștințe, competență, experiență etc.
Capitalul structural: ceea ce este luat după muncă de către angajați când merg acasă noaptea - procese, sistem informațional, date de bază etc.
Capitalul clientului: relația cu clienții, mărcile, mărcile comerciale etc.
Potrivit lui Leal (2000, p.3), capitalul intelectual este un concept care cuprinde procesul final de gestionare a cunoștințelor, dacă propune un model care are numerotare pe categorii: factorul uman, care sunt abilitățile individuale aplicate pentru a produce soluții; clientul, care este format din calitatea și tipul lor de relație, calitatea serviciilor; și capital organizațional, cum ar fi cultura, normele și procedurile. Modelul sugerează că echilibrarea acestor trei componente care generează capital intelectual ajunge la cheia producerii de valoare și dezvoltare.
Și Pulic (2001, p.8) spune că suntem într-o nouă eră. După o lungă perioadă de timp de dominare a factorilor clasici de producție, pământ, muncă și capital, mulți oamenii de știință descriu un fenomen, nu chiar nou, dar care nu a fost discutat în mod activ până acum, capitalul intelectual.
De asemenea, Seifert (apud Pulic, 2001, p. 19). 1) subliniază că creșterea viitoare se va baza pe cunoaștere. Cunoașterea va fi factorul de producție al viitorului. Drucker (apud Pulic, 2001, p. 1). 8), un scriitor respectat al literaturii de management, adaugă: „Cunoașterea a fost cheia redresării economiei mondiale. Factorii tradiționali de producție, pământ, muncă și capital încep să scadă. ” Cunoașterea vine ca un factor de producție. Conform lui Strassmann (apud Pulic, 2001, p. 19). 2), un strateg american al cunoașterii, „Nucleul problemei este despre care mulți oameni de știință au vorbit importanța capitalului intelectual, dar metoda de evaluare a succesului unei corporații se bazează pe capital. fizician."
Și Ramos (1998, p.2) scrie că noțiunea de capital intelectual este ea însăși o extensie a ideii de capital uman. Capitalul intelectual poate fi definit ca cunoștințe, abilități, experiență, intuiție și atitudini ale forței de muncă. Pe tema Altuve Godoy (2002, p. 19). 10) a scris: Capitalul intelectual este o valoare intangibilă care trebuie încorporată în situațiile financiare, ca parte a generării de valori a tuturor lucrătorilor dintr-o organizație. Există câteva modele care permit cuantificarea acestuia, este încă necesar să recunoaștem că trebuie să ne adâncim cu mai multă precizie și să avem un număr mai mare de adepți la această referință importantă.
Conceptele de scorecard echilibrat, valoare adăugată economică, coaching, planificare strategică, reproiectare, calitate totală, bănci etc. acestea sunt câteva instrumente importante care ajută la înțelegerea și aplicarea evaluărilor imaterialității, deși într-un mod non-științific.
Iată ce cred unii cercetători despre capitalul intelectual și despre cunoaștere. Ceea ce este clar și există un consens în rândul oamenilor de știință este că suntem în era valorificării cunoștințelor. Acolo unde structurile contabile tradiționale (active fizice, forță de muncă, materiale etc.) se confruntă cu problema, acestea sunt inadecvate și sunt învechite și există tendința de a măsura și de a ține cont de valori intangibile, cum ar fi cunoștințele, mărcile, brevetele etc. într-un mod particular și diferit de ceea ce era considerat acum câțiva ani.
Cel mai bun în această materie de imaterialități se găsește la autorii din anii 40 până în anii 70 ai secolului trecut.
6. CONCLUZIE
Atunci când cunoașterea generează valoare, ea este, pe piață, cheia succesului celulelor sociale care concurează în contextul economic, social și tehnologic al timpului nostru. Există un interes tot mai mare în măsurarea intangibilelor și gestionarea intangibilelor, inclusiv bogăția de cunoștințe. Există o apreciere crescândă a cunoștințelor individuale, precum și a organizației în ansamblu. Această cunoaștere este un agent dinamic al patrimoniului și va influența bogăția pentru a fi mai dinamică și mai eficientă în transformările sale. A fi mai eficient va tinde spre prosperitatea bogăției.
Nu ar trebui să uităm și să disprețuim o structură de cultură contabilă creată până în zilele noastre, dar ar trebui să o prețuim și să ne propunem pentru noi realizări culturale în domeniul contabilității.
Neopatrimonialismul a insistat asupra importanței cercetării științifice pentru contabilitate. Este una dintre modalitățile de a avansa căutarea adevărului și de a fi la forța comunității moderne, dar nu trebuie să cedeze logicii pieței. Trebuie să deschidă și să prețuiască ființa umană și să aibă astfel bogăția de active și comunitate.
7. BIBLIOGRAFIE
ALTUVE GODOY, José Germán. Capitalul intelectual și generarea de valoare. Disponibil la: www.tablero-decomando.com. Accesat în: iunie 2002.
Cinci, C. Serrano și GARCIA, F. Chaparro. Cum se prezintă un raport privind imobilizările necorporale. Universitatea din Zaragoza, martie 2000.
Cinci, C. Serrano și GARCIA, F. Chaparro. Imobilizările necorporale ale companiilor plus standardele contabile. Universitatea din Zaragoza, martie 2000.
HERCKERT, Werno. Patrimoniu și influențe de mediu. Horizontina: Megas Print, decembrie 1999.
HERCKERT, Werno. Cunoașterea este o forță intelectuală. Disponibil in
www.tablero-decomando.com. Accesat în iunie 2002.
HERCKERT, Werno. Activ imaterial și forță intelectuală. Buletinul IPAT, nr. 17, UNA Editoria, Belo Horizonte, noiembrie 2000.
HERCKERT, Werno. Gândiți-vă din nou la mica afacere. Três de Maio (RS): Vilani, 1997.
KOULOPOULOS, Thomas. Piesele puzzle-ului de gestionare a cunoștințelor. Disponibil la: www.perspectivas.com.br. Accesat la: aprilie 1998.
LOIAL, Pedro Flores. Tendințe în administrarea capitalului intelectual. Disponibil la: http://cestec1.mty.itesm.mx. Accesat la: martie 2000.
LOPEZ, Susana Pérez. Elemente cheie în managementul cunoștințelor: un studiu de caz. Disponibil la: www.gestiondelconocimiento.com. Accesat în: martie 2002.
MANASCO, Britton. Interacțiunea dinamică a cunoașterii și a capitalului. Disponibil la: www.webcom.com. Acces în: martie 2000.
MARTI, José Maria Viedma. Capitalul intelectual. Disponibil www.ictnet.es. Accesat în: martie 2002.
NEPOMUCENO, Valerius. Ambiențele filozofice. Jurnalul brazilian de contabilitate, n. 98, Brasilia, mar / apr. din 1996.
PULIC, Înainte. Capitalul fizic și intelectual al băncilor austriece, Institutul pentru Management Internațional. Universitatea Graz, Austria, august 2001.
RAMOS, Irach Ilisch. Tendințe în administrarea capitalului intelectual. Disponibil la: [email protected]. Accesat în: septembrie 1998.
SÁ, Antônio Lopes de. Valorile intangibile ale bogăției patrimoniale și contabilitatea intelectualului. Internet, 1999.
SÁ, Antônio Lopes de. Funcția intelectuală și patrimonială. Internet, noiembrie 1999.
SÁ, Antônio Lopes de. Contabilitate intelectuală și Neopatrimonialism. Buletinul IPAT, nr. 17, UNA Editoria, Belo Horizonte, noiembrie 2000.
SÁ, Antônio Lopes de. Cunoașterea ca capital. Internet, iulie 2000.
SÁ, Antônio Lopes de. Influența intelectuală și doctrina neopatrimonialistă a contabilității. Internet, 1999.
SÁ, Antônio Lopes de. Întrebări despre valoarea intelectuală și cea a capitalului. Internet, mai 2001.
SÁ, Antônio Lopes de. Contabilii în viziunea Națiunilor Unite. Internet, iulie 2000.
SANTANA, René Herrera. Industria cunoașterii. Disponibil la: www.gestiondelconocimiento.com. Accesat în: 2001.
SKYRME, David J. Managementul cunoștințelor: următorii pași. Disponibil la: www.skyrme.com. Acces în: august 2001.
SKYRME, David J. Măsurarea capitalului intelectual. Disponibil pe: www.skyrme.com Acces în: decembrie 1998.
SKYRME, David J. Activul de cunoaștere. Disponibil la: www.skyrme.com. Acces în: 1994.
SKYRME, David J. Economia globală a cunoașterii. Disponibil la: www.skyrme.com. Acces în: iunie 1997.
SKYRME, David J. Sub mod: viitorul managementului cunoștințelor. Disponibil la: www.skyrme.com. Acces în: iunie 1998.
TEJEDA, Wilmes Reyes. Implementarea programelor de management pentru cunoștințe și abilități manageriale. Disponibil la: www.monografias.com. Accesat în: martie 2002.
VIEGLA, A. L. și PARTEA D. Nu. Tabelul de comandă a resurselor umane, relații de bază. Universidad de Zaragoza, decembrie 1998.
Nu te opri acum... Există mai multe după publicitate;)
Pe Werno Herckert
Columnist Brazilia School
Economie - Școala din Brazilia