În Brazilia, participarea femeilor pe piața muncii a crescut anual. În ultimele decenii, numărul femeilor angajate cu un contract formal s-a dublat mai mult. Cu toate acestea, tipurile de ocupație, funcții și salarii ale acestor femei nu au urmat evoluția numărului de locuri de muncă din muncă. Există încă un distanță uriașă între bărbați și femei în acest caz.
„De obicei” ocupații feminine
Profesiunile legate istoric de femei, cum ar fi munca casnică, sunt cele care au salariu mai mic. În educație, de exemplu, există o diviziune clară. Profesorii care lucrează în școli private, în liceu, unde se concentrează cea mai bună plată, sunt în mare parte bărbați. În școlile publice, în etapele de educație timpurie și în primii ani ai școlii elementare, unde sunt cele mai mici salarii, avem aproape doar femei care predau.
Tipurile de ocupație, funcții și salarii ale femeilor sunt încă mult mai mici decât cele oferite bărbaților
femeile încă câștiga mai puțin decât bărbații să desfășoare același tip de muncă, iar funcțiile de conducere și cu condiții de muncă mai bune sunt destinate bărbaților. Chiar dacă au mai mulți ani de școală decât bărbații, femeile câștigă în medie cu 30% mai puțin decât omologii lor masculini.
Un alt aspect important, care nu implică doar piața forței de muncă, este că femeile, chiar și în profesiile plătite, sunt în continuare singure responsabile treaba prin casa și educația copiilor. împacă cu viață profesională iar activitățile vieții personale sunt încă o provocare adesea imposibilă pentru femeile care lucrează. Acesta este probabil unul dintre principalii factori care favorizează perpetuarea acestei panorame inegale. *
Posibilități
Politicile publice care promovează crearea și extinderea numărului de creșe și preșcolare sunt urgente, precum constituie o resursă eficientă pentru reducerea sarcinii și a cantității de activități de îngrijire efectuate de către femei.
De asemenea, este necesar să se discute și să se conștientizeze necesitatea promovării egalității de gen și a unei distribuții mai echilibrate a rolurilor sociale istorice ale bărbaților și femeilor. Dicotomia femeie-îngrijitor impotriva omul furnizor trebuie depășit prin dialog și acțiune. Bărbații și femeile pot și ar trebui să coexiste mai armonios în universul muncii și responsabilităților plătite rude.
*Raport:Provocarea echilibrului între muncă, familie și viața personală- OIM - PNUD
De Amarolina Ribeiro
Absolvent în geografie
Sursă: Școala din Brazilia - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm
