Atenție, tinere talente! Ambev, unul dintre cei mai mari producători de băuturi din țară, acceptă aplicații pentru noul Program de stagiari 2023. Atenție însă, termenul limită de înregistrare (prin link https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Expiră pe 25 septembrie.
Pentru această ediție, cei interesați vor trebui să aleagă tipul de stagiar cu care se identifică cel mai mult: generalist sau lanț de aprovizionare. Pe parcursul procesului de selecție Ambev, candidații pentru programele de internship vor parcurge în total patru etape: înregistrare, joc, etapa video, provocare Ambever. În Programul Trainee vor fi cinci etape: înregistrare, teste online, interviu, provocare Ambever și panel final.
Vezi mai mult
Fără calcule dificile! 5 profesii din zona UMAN care...
B3 oferă 12 cursuri gratuite în zona tehnologică
În cazul opțiunii generaliste, participantul va avea contact direct cu mai multe domenii, în vederea aprofundării cunoașterii nevoilor clienților și consumatori, pe lângă descoperirea de soluții inovatoare, în domeniile finanțelor, marketing, vânzări, tehnologie, Bees, Zé Delivery, People & Management, Juridic și Relații Corporativ.
În modalitatea lanț de aprovizionare, va fi posibil în procesul de fabricație lichid; logistica distributiei produselor; negocierea inputurilor, precum și în producția de malț.
Contact direct – În ambele oportunități, candidatul va avea contact direct cu berării, băuturi răcoritoare, malțuri, verticale, centre de excelență, centre de distribuție, centre de inginerie; Centrele de inovare și tehnologie a fabricilor de bere și Biroul de aprovizionare și durabilitate.
Pe lângă posturile vacante de stagiari, au fost deschise înscrieri pentru programele de Internship și Reprezentare - care vizează exclusiv pentru persoanele autodeclarate de culoare, cu opțiunea de a alege „lumea Ambev” preferată: afaceri sau aprovizionare.
Programe aliniate – Cu scopul de a uni consumatorii, clienții, furnizorii și întregul ecosistem pentru a genera o creștere comună, Ambev se angajează să investească în mai multe aliniat cu evoluția culturală și strategiile de afaceri, concentrându-se pe dezvoltarea și pregătirea participanților, pentru a le permite să facă față și să câștige mari provocări.
Potrivit directorului Ambev pentru Atragerea și Dezvoltarea Oamenilor, Illana Kern, „în fiecare ediție a programelor noastre, Căutăm talente care aduc noi abilități companiei, care sunt curioși, au profil colaborativ și inovatoare. Că sunt capabili să dezvolte o nouă strategie, dar și să o execute, transformându-ne afacerea. În plus, candidații trebuie să se identifice cu cultura noastră și să aibă dorința de a construi un viitor cu mai multe motive pentru a toast.”
Pentru o mai mare incluziune – Pentru ca programele să devină mai incluzive, Ambev nu limitează alegerea candidaților la colegiu cursul, atâta timp cât au o diplomă absolvită, finalizată în perioada decembrie 2021 și decembrie 2023. Pentru programele de internship, la rândul lor, este necesar să aveți pregătire programată pentru decembrie 2024 până în decembrie 2025.
Despre Represent, destinat exclusiv persoanelor autodeclarate de culoare, obiectivul său este de a promova mai multă echitate rasială pe piața muncii. Mai mult decât un program de atracție, este un program de dezvoltare, în care toți cei selectați au dreptul să ia o engleză și mentorat, precum și suport juridic și psihologic și un salariu suplimentar la începutul călătoriei cu compania pentru a se putea organiza în noul rutină. Reprezenta face, de asemenea, parte din agenda de incluziune productivă a companiei, care urmărește să genereze oportunități de formare, muncă și venituri.