Pensionarea invalidității este o prestație socială foarte importantă garantată de INSS pentru unii lucrători. Pentru a avea dreptul la acesta, contribuabilul trebuie să fie în imposibilitatea de a îndeplini unele funcții sau activități din cauza unui accident de muncă sau a unei boli. Cu toate acestea, există încă multe îndoieli cu privire la acest beneficiu. Vezi mai jos cele mai comune.
Citeşte mai mult: Cele mai frecvente 10 greșeli la cererea de pensionare
Vezi mai mult
Astrologie și geniu: ACESTE sunt cele mai strălucitoare 4 semne ale...
iPhone-uri care nu au reușit: 5 lansări respinse de public!
Cum să aplici pentru beneficiu?
Procesul de accesare a prestației este puțin complicat, fiind necesară o analiză profundă a situației contribuabilului. Pentru a-l solicita, este necesar să contactați INSS prin site-ul agenției, aplicația sau centrul telefonic 135. Astfel, muncitorul va fi direcționat către o expertiză medicală.
Din acest motiv, este important să ai toate rapoartele medicale, examenele și certificatele care dovedesc handicapul tău, fie ca urmare a unui accident sau a unei boli. Astfel, expertul trebuie să analizeze temeinic fiecare situație, fără a lua în considerare o boală mai mult decât cealaltă, întrucât nu există o listă de condiții aprobate pentru a primi sau nu beneficiul.
Chiar și după aprobare, contribuabilul trebuie să efectueze un proces de consultare și actualizare cu privire la starea sa de sănătate la fiecare doi ani. Cu toate acestea, astfel de vizite nu vor fi necesare pentru pensionarii HIV sau lucrătorii care au peste 60 de ani.
Diferența dintre pensionarea pentru invaliditate și prestația de boală
Aceasta este o îndoială foarte comună printre contribuabili, dar diferența este destul de simplă. În acest caz, pensionarea de invaliditate, numită acum indemnizație de invaliditate, este definitivă, deci trebuie acordată până la sfârșitul vieții cetățeanului. Indemnizația de boală este temporară, fiind oferită cu titlu provizoriu oricărui lucrător care lipsește mai mult de două săptămâni.
În acest fel, lucrătorul va avea acces la plăți bazate pe salariul minim național. Astfel, valorile de pensionare vor fi echivalente cu 60% din media acestui etaj, plus o creștere de 2% pentru fiecare an lucrat după 20 de ani pentru bărbați și 15 ani pentru femei.