Exercitarea unei poziții de conducere necesită multă stabilitate. emoţional, deoarece relația cu persoane diferite este frecventă. Prin urmare, succesul unei echipe depinde de modul în care liderul o conduce. Cu toate acestea, nu toată lumea este pregătită să ocupe această poziție din cauza lipsei unor atribute. Așa că astăzi listăm 4 obiceiuri care nu ar trebui să facă parte niciodată dintr-o rutină de conducere. Așa că învață cum să fii un lider bun.
Calea spre a deveni un bun lider
Vezi mai mult
Astrologie și geniu: ACESTE sunt cele mai strălucitoare 4 semne ale...
iPhone-uri care nu au reușit: 5 lansări respinse de public!
A ști să conduci o echipă este destul de dificil. A face față mai multor gânduri și comportamente diferite deseori uzează considerabil emoțiile unui lider. În consecință, dacă nu are un bun management și control emoțional, echipa va fi sortită eșecului.
Astfel, este necesar ca liderul să primească feedback despre munca sa pentru a evita greșelile și a lua decizii mai bune. Cu toate acestea, puțini lideri sunt dispuși să ceară recenzii și conștientizare de sine. Prin urmare, se dovedește că inteligența emoțională este necesară în acest domeniu, dar este greu de găsit. Cel puțin așa spune expertul în leadership Marcel Schwantes. Astfel, Schwantes a subliniat care sunt obiceiurile care se coroborează cu o conducere proastă. Verificați acum care sunt acestea și abandonați-le imediat:
Indecizie
Potrivit lui Marcel, una dintre principalele modalități de a dăuna echipei este incertitudinea la luarea deciziilor. Acest lucru face ca fluiditatea să fie întreruptă, provocând „paralizia analizei”. Prin urmare, cu cât este mai puțin indecis, cu atât liderul va fi mai bun.
Iresponsabilitate
Asumarea toată responsabilitatea pe care o cere leadershipul este esențială pentru menținerea respectului echipei, precum și pentru a da exemplu. Neasumarea greșelilor și tratarea echipei cu aroganță sunt caracteristici ale liderilor care își pun numele mai presus de orice altceva. Cu alte cuvinte, ei sunt preocupați doar de ei înșiși.
Cerinţă
Îndrumarea echipei fără a asculta opiniile este o caracteristică prezentă la liderul rău. A vedea noi drumuri prin alte puncte de vedere, lucrul în echipă, face ca rezultatele obținute să fie foarte pozitive. În curând, a fi mai răbdător cu echipa și a accepta noi opinii îi va încuraja și succesul va fi doar o chestiune de timp.
Critică
Critica constructivă este foarte binevenită, la urma urmei, există un schimb de idei pentru a îmbunătăți ceea ce aveți deja. Totuși, atunci când critica este făcută cu tonuri peiorative de către lider, echipa reacționează prost și obiectivele nu sunt atinse. Cu alte cuvinte, echipa este descurajată și nu funcționează așa cum ar trebui. Prin urmare, este imperativ ca liderul să fie conștient de sine și să aleagă cuvintele cu înțelepciune atunci când critică.