Unul dintre marile obiective ale celor care caută un loc de muncă este posibilitatea de a primi bilet de masa sau bonuri de masa. Aceste două beneficii sunt relativ similare, deoarece urmăresc să ajute cu cheltuielile lucrătorului cu alimente, dar au diferențe ocazionale. Astfel, este necesar să respectați regulile fiecăruia pentru a vă bucura mai bine de avantajele sale.
Prin urmare, citiți aici cine are dreptul la tichete de mâncare sau de masă și cum ar trebui să le utilizați.
Vezi mai mult
Cum să obțineți CNH-ul dvs. gratuit în 2023?
După atacurile hackerilor, Microsoft lansează instrumente gratuite pentru...
Citeşte mai mult: Știați? CLT are dreptul la o creștere salarială în fiecare an
Cine are dreptul să primească tichete de mâncare sau de masă?
In primul rand, este de mentionat ca atat bonul de mancare cat si tichetul de masa nu sunt beneficii pe care firma are obligatia sa le plateasca. Prin urmare, fiecare companie decide dacă îl furnizează sau nu, precum și ce angajați ai companiei au dreptul să primească. În general, companiile aleg să beneficieze angajații permanenți în detrimentul stagiarilor și tinerilor ucenici.
Pe de altă parte, aceste două programe fac parte din Programul alimentar pentru muncitori, O PAT, care servește tocmai la încurajarea companiilor să facă aceste plăți. În acest fel, companiile care aleg să plătească angajaților unul dintre cele două tichete vor beneficia de reduceri de taxe. În plus, aceasta este o modalitate importantă de a încuraja satisfacția lucrătorilor din companie, care tinde și să îmbunătățească indicii de performanță.
Care este diferența dintre VA și VR?
Sunt cei care cred că bonurile de mâncare și bonurile de mâncare sunt același lucru, dar nu sunt, iar confuziile pot fi periculoase. În acest caz, tichetul de masă este destinat exclusiv lucrătorului, care trebuie să îl folosească doar pentru achiziționarea de preparate gata de consum în restaurante, snack-baruri, brutării și altele asemenea.
Tichetul alimentar tinde să fie mult mai larg, deoarece poate fi folosit și în supermarketuri și magazine alimentare în general. Astfel, mulți lucrători profită de ocazie pentru a folosi VA pentru a deduce suma totală a achizițiilor lunare și acest lucru poate genera economii semnificative. În plus, nu este pentru uzul exclusiv al lucrătorilor, așa că și persoanele aflate în întreținerea acestora îl pot folosi. În plus, ambele trebuie folosite exclusiv pentru alimente, iar vânzarea lor este interzisă. Aceste practici pot duce la pierderea beneficiului și chiar la concediere pentru un motiv just.
