Recent, directorii generali de mari companiilor și-au părăsit funcțiile în căutarea echilibrului emoțional, cum este cazul lui Andrew Formica, CEO al British Jupiter Fund Management. În acest articol, vom vorbi despre povestea lui și despre altele CEO care au renunțat pentru ca trec prin aceeasi situatie. Verifică!
Citeşte mai mult: Faceți testul și descoperiți nivelul dvs. de stres la locul de muncă
Vezi mai mult
Mister: Descoperirea funcției bilelor în firele de înaltă tensiune
Angajatul le interzice copiilor să doarmă când ajung la grădiniță
„Vreau doar să stau pe plajă și să nu fac nimic. Nu mă gândesc la altceva”
Acestea au fost cuvintele lui Andrew Formica săptămâna aceasta într-un interviu acordat Bloomberg. CEO-ul, care a preluat în 2019 la compania britanică evaluată la 68 de miliarde de dolari, a anunțat că își va demisiona în octombrie.
El a invocat motive personale pentru decizia sa de a se întoarce în Australia natală. La vârsta de 51 de ani, CEO-ul părăsește Marea Britanie după 30 de ani pentru a fi mai aproape de părinții săi.
Cazul lui Andrew Formica nu este izolat
În 2020, Rubin Ritter, fostul CEO al Zalando, o companie de comerț electronic de modă din Europa, a decis să renunțe după 11 ani în companie. să dedice mai mult timp familiei sale „în creștere” pentru a-i stimula dezvoltarea carierei profesionale soție.
Cu ani mai devreme, Max Schireson, fostul CEO al MongoDB, o companie de software din Statele Unite evaluată la miliarde de dolari, și-a părăsit mandatul pentru a petrece mai mult timp cu familia sa.
Potrivit acestuia, singura modalitate de a-și echilibra viața personală a fost să demisioneze, încă de la intens rutina de călătorie l-a făcut să stea departe de familie și să piardă momentele importante cu soția și copii.
Căutarea bunăstării emoționale este responsabilă pentru că CEO-ul își părăsește locul de muncă
Potrivit unui studiu realizat de Deloitte, o organizație multinațională de servicii profesionale, aproximativ 70% dintre directorii de top de nivel, cum ar fi directorii generali, iau în considerare să părăsească locurile de muncă actuale ale companiei în căutarea altuia care să le promoveze mai bine. bunăstare.
Sondajul a arătat că peste 35% dintre directori se simt epuizați, stresați și copleșiți și ca acei angajați care pleacă postările lor în căutarea unui echilibru între viața profesională și viața privată, aproximativ 57% dintre directori executivi sunt suficient de epuizați pentru a renunța.
Urmând tendința, Andrew Formica va demisiona pe 1 octombrie și va ajunge în Australia la timp pentru a profita de sezonul însorit din primăvară.