Mulți profesioniști care se află în prezent pe piața muncii sunt interesați să se alăture unei mari corporații precum Nubank. Spre bucuria acestor lucrători, compania caută mereu noi colaboratori pentru personalul său. Continuați să citiți și aflați cum să lucrezi la Nubank.
Citeşte mai mult: Verificați regulile de împrumut pentru salarii în 2022
Vezi mai mult
Companiile din Portugalia vor începe să plătească 5.000 BRL pentru stagiari, de la...
2023, anul concursurilor federale: au anunțat peste 4.400 de posturi vacante
Doar pentru postul de inginer software, de exemplu, fintech a deschis 500 de posturi vacante în întreaga lume în 2021. Potrivit previziunilor companiei, cererea pentru acești profesioniști specializați ar putea ajunge la 797.000 de locuri de muncă până în 2025.
Ce abilități caută recrutorii la un profesionist?
Într-un interviu acordat Revista Exame, vicepreședintele de recrutare al băncii, Phil Haynes, a declarat că cea mai mare provocare a companiei este menținerea unei relații strânse cu angajatul. Phil mai spune că banca este foarte strictă cu așa-numita „adaptare culturală”.
Executivul adaugă că, uneori, unii oameni nu sunt angajați, chiar dacă sunt înalt calificați, pentru că nu se încadrează în cultura corporativă a Nubank. „Ne trăim valorile, avem valori foarte puternice. Dacă știi că aceste valori rezonează cu tine, vom fi o destinație grozavă, dar nu suntem neapărat o destinație grozavă pentru toată lumea”, a punctat el.
Abilități hard și soft
Potrivit lui Haynes, la momentul interviului de angajare, așa-numitele „abilități dure” sunt de obicei cele mai ușor de identificat la un candidat. Pentru un manager de produs, designer sau inginer software, de exemplu, aceste abilități sunt destul de simple. „Abilitățile soft” se referă la modul în care profesionistul se raportează la alți angajați, dacă lucrează cu accent pe client, printre altele. În acest caz, sunt abilități care sunt mai greu de identificat.
„Cu adevărat căutăm abilități soft în jurul oamenilor care sunt dispuși să își asume responsabilitatea și să vadă procesele și procedurile până la finalizare. De asemenea, căutăm eficiență. Evident, creșterea mare vine cu costuri mari. Și așa încercăm mereu să echilibrăm creșterea în eficiență”, subliniază executivul.
Dacă ești interesat, poți verifica toate posturile disponibile la Nubank accesând pagina oficială de cariere fintech.
Dacă ți-a plăcut acest conținut, atunci Click aici pentru a citi mai multe articole ca acesta!
