Rareori luat în considerare la deschiderea unei afaceri, conducerea poate fi responsabilă pentru valorificarea rezultatelor și profiturilor companiei. Cu toate acestea, pentru cei aflați într-o poziție de conducere, este important să cunoașteți caracteristicile unui lider prost pentru a evita problemele nu numai pentru companie, ci și pentru cariera dumneavoastră profesională.
Dar dacă nu există o formulă magică când vine vorba de a învăța cum să devii un lider bun, unii comportamentele care prezintă caracteristici ale unui lider rău pot fi analizate de cei care ocupă această poziţie. pozitia in companii.
Vezi mai mult
Mister: Descoperirea funcției bilelor în firele de înaltă tensiune
Angajatul le interzice copiilor să doarmă când ajung la grădiniță
Deoarece este mai ușor să identifici comportamentul negativ și să-l schimbi, iată câteva semne care pot indica că nu ești un lider grozav.
Caracteristicile unui lider rău
Credeți că știți totul
Astăzi, conducerea trebuie considerată nu doar un exemplu pentru cei conduși, ci trebuie să fie angajată într-o serie de acțiuni și abilități în domeniul practic care îi fac să fie înzestrați cu cunoștințe pentru a se ocupa de acel anumit subiect, îndrumându-i în același timp pe alții din echipă.
Persoanele cu o deschidere redusă către noi cunoștințe și sugestii, cu tendința de a lua decizii neîndemânatice, pot demonstra slabe abilități de conducere.
Să arăți îndoieli sau să te întrebi cu privire la un anumit proces nu te face o persoană inferioară. Dimpotrivă, acceptarea sugestiilor de la colegi și răzgândirea sunt comportamente benefice pentru cariera ta și pentru companie în sine.
Își reafirmă poziția de lider în orice moment
Respectul pentru poziția ta de conducere se câștigă cu abilitățile tale înainte de o anumită sarcină. Astfel, nesiguranța și nevoia constantă de a afirma că ești la conducere pot înlătura respectul celor pe care îi conduci, cu efect opus celui așteptat.
În loc să vrei să-ți impuni leadershipul cu orice preț, preferă să-ți joci impecabil rolul în companie. În mod invariabil, rezultatele îi vor face pe cei conduși să-și recunoască poziția.
Are tendința de a centraliza munca
Pentru a fi un bun lider, este esențial să înțelegeți importanța delegării sarcinilor și a colaborării întregii echipe.
Amintește-ți că poziția ta acum ar trebui să fie aceea de a media și de a facilita munca echipei, nu de a mai rezolva toate problemele care apar.
Combinarea deschiderii către noi cunoștințe cu delegarea sarcinilor poate avea un efect mare asupra stimei de sine al echipei, care se vor simți implicați și motivați să facă tot posibilul pentru a obține rezultatele companie.