La Fortaleza, Tribunalul al 13-lea de Muncă a garantat raportul de muncă dintre firmă iFood și un om de livrare pe platformă. Cazul s-a petrecut după ce livratorul a lucrat din iunie 2020, în perioada pandemiei, până în mai 2022, când a fost blocat și împiedicat să își exercite funcția. Platforma nu a justificat blocarea motoboyului și nici nu i-a oferit avantaje să facă recurs.
Hotărârea judecătorească a fost publicată în decembrie 2022 de judecătorul Vladimir Paes de Castro, recunoscându-se că a existat o legătură contractuală între persoana care livrează și companie, cu prestarea continuă a serviciilor.
Vezi mai mult
Cum să obțineți CNH-ul dvs. gratuit în 2023?
După atacurile hackerilor, Microsoft lansează instrumente gratuite pentru...
Livrătorul iFood câștigă un proces
În general, după cum subliniază politica iFood, decizia de a bloca profesionistul se datorează utilizarea incorectă a platformei sau dacă motoboyul primește multe reclamații de la clienți și stabilimente.
Cu toate acestea, judecătorul a recunoscut că încetarea garanției s-a produs fără justificare și i-a acordat livratorului drepturile pe care le are în mod normal o persoană cu contract formal: al 13-lea salariu,
FGTS, despăgubire pentru durere și suferință de 5.000 R$, înștiințare prealabilă cu compensație și 1/3 din concediu în perioada lucrată. Astfel, rezultatul final al cauzei a fost evaluat la R$ 20.000.„În cazul iFood și a altor companii/aplicații, precum Uber, situația este destul de diferită. În această situație, companiile nu ar fi considerate doar ca un facilitator al întâlnirii clienților și furnizorilor de servicii servicii/microantreprenori, ci persoana responsabilă cu furnizarea serviciului în funcție de cererea imediată a clienților săi”, a informat judecătorul.
Precaritatea muncii apare din cazuri similare cu acestea. Livrătorul lucrează fără drept la beneficii și fără responsabilitate contractuală din partea companiei, subordonându-se astfel diverselor mijloace pentru a-și câștiga existența. iFood, pe de altă parte, primește de la companii, restaurante și livratorul însuși, făcând avantajul de a lucra cu „autonomie” unilateral.
„Marea majoritate a lucrătorilor, bărbați și femei, își trăiesc pe deplin din această activitate, dedicând multe ore pe zi lucrului în favoarea platformelor/aplicațiilor digitale și, pe de altă parte, nu au drepturi de bază ale muncii respectate (salariul minim, program constituțional de muncă, concedii, al 13-lea salariu etc.), iar mulți nu au nici măcar protecția minimă de securitate socială”, a informat magistrat.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
