Trăim într-o democrație și, prin urmare, cetățeanul votează întotdeauna cine ar trebui să fie reprezentantul său. A vota înseamnă a-ți exercita cetățenia, a lupta pentru drepturile tale. Astfel, cei care lucrează în alegeri, în calitate de lucrător electoral, de exemplu, are anumite drepturi garantate prin exercitarea unei asemenea funcții. Dar știi cum funcționează?
Citeşte mai mult: Votați în tranzit în 2022: vedeți cum să îl solicitați simplu și rapid
Vezi mai mult
Cum să obțineți CNH-ul dvs. gratuit în 2023?
După atacurile hackerilor, Microsoft lansează instrumente gratuite pentru...
Alegerile din acest an vor avea loc la începutul lunii octombrie, cu responsabilitatea de a alege, printre alte funcții, cine va fi Președintele Republicii. Dacă este al doilea tur, cetățenii trebuie să revină la urne la sfârșitul aceleiași luni, iar cei care lucrează la aceste alegeri au niște drepturi.
Cum se face apelul la vot?
Selecția este definită într-un mod descentralizat. Instanțele Regionale convoacă persoane în funcție de necesitatea secțiilor de votare pe zone electorale. Există însă și proceduri unificate, precum pregătirea profesională oferită de Curtea Electorală Superioară și criteriile de includere și excludere.
Se întâmplă adesea ca cineva care a lucrat la alegeri să revină în serviciu, întrucât Justiția Electorală îi favorizează pe cei care au exercitat această funcție în trecut. Amintiți-vă că aceasta nu este o regulă, ci o tendință, deoarece este vorba de a facilita procesul pentru ambele părți.
Care sunt drepturile de muncă ale celor chemați?
Potrivit legii, o persoană chemată la muncă în timpul alegerilor va primi liber dublu în raport cu numărul de zile lucrate în Tribunalul Electoral. Deci, dacă lucrezi în două schimburi, ai patru zile libere, dar sunt doar două zile libere dacă lucrezi doar un singur schimb.
Zilele libere sunt stabilite de comun acord
Justiția Electorală recomandă ca acest concediu primit să fie calculat pentru o perioadă imediat după zilele lucrate la alegeri. Nu există însă nicio cerință ca acest lucru să se producă neapărat în zilele următoare unuia dintre cele două ture lucrate.
Astfel, zilele libere existente trebuie convenite între angajat și angajator, care nu se poate opune acestei pauze, așa cum este definită de lege. În cazul în care există neînțelegeri cu privire la acordarea concediului, salariatul trebuie să se prezinte la oficiul de înregistrare electorală.
Poate exista compensație?
În plus, este important de subliniat: legea prevede doar dreptul la zile libere! Cu toate acestea, poate exista compensație în cazurile în care un lucrător părăsește organizația după activitate, formare sau angajare în timpul unei alegeri și nu și-a luat concediu.
