Recent, o muncitoare a fost concediată din funcție pentru că era însărcinată, la scurt timp după ce a informat compania despre sarcina ei. Femeia a depus o acțiune în instanță și a câștigat o mare victorie.
Citeste si: Ce este necesar pentru a obține ajutor de maternitate?
Vezi mai mult
Cum să obțineți CNH-ul dvs. gratuit în 2023?
După atacurile hackerilor, Microsoft lansează instrumente gratuite pentru...
Compania a fost condamnată de Tribunalul Regional de Muncă din Goiás să plătească despăgubiri de 15.000 R$ fostului angajat, pretinzând că este un act discriminatoriu. În plus, ei susțin că femeia a fost concediată într-un moment de fragilitate emoțională și de nevoie mai mare, deoarece are nevoie să întrețină copilul.
Apărarea lucrătorului a raportat că clienta a fost admisă în serviciu în ianuarie, însă, în martie, a descoperit că sarcina si a anuntat-o pe responsabilul companiei, care i-a cerut sa astepte contactul si a concediat-o pentru o luna după.
Act discriminatoriu
Avocatul a arătat că nu au existat motive concrete pentru concediere, obținându-se doar sarcina. Astfel, fapta a fost considerată un act discriminatoriu și încă fără justă cauză în fața legilor justiției.
În fine, societatea hotelieră a argumentat acuzația făcută de avocat, precizând că nu a fost vorba de o concediere fără justă cauză, în condițiile în care contractul era provizoriu. Ceea ce nu se așteptau a fost ca raportorul recursului să afirme că scenariul era total propice, având în vedere sarcina fostei angajate.
În plus, a mai afirmat că acțiunea justiției în acest caz este corectă, având în vedere drepturile gravidei. prezent în contractul de experiență și în conformitate cu articolul 10, pct. II, pct. „b”, din Legea prevederilor constituționale Tranzitorii.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
