Procesul de negociere al campanie salariul lucrătorilor din categoria bancă - a căror dată de bază este luna septembrie - nu s-a încheiat încă și nici semnarea Contract colectiv de muncă (CCT), dar bancherii s-au întors deja să investească împotriva lucrătorilor cu încă un val de concedieri în masă.
Citeşte mai mult: Mercedes-Benz prezice disponibilizări în masă în Brazilia; stiu de ce
Vezi mai mult
Cum să obțineți CNH-ul dvs. gratuit în 2023?
După atacurile hackerilor, Microsoft lansează instrumente gratuite pentru...
Pe 12 septembrie trecut, bancherii Banco Itaú/Unibanco au făcut un anunț despre externalizare a întregului sector Serviciu Clienți (SAC) situat în orașul Tatuapé, în São Paul.
Sunt aproximativ 270 de lucrători care, conform informațiilor transmise de profesioniști, vor avea la dispoziție în jur de 120 de zile pentru a se putea muta în altă zonă a băncii.
Ideea este că toți cei care lucrează pentru Itaú/Unibanco știu că este aproape imposibil să obții un loc de muncă în orice o altă parte sau domeniu de activitate din cadrul companiei, așa cum sunt cu personalul acesteia umplut. Prin urmare, atunci când această perioadă se încheie și nu pot fi redistribuiți la bancă, ei vor fi – în mod automat – destituiți din funcțiile lor la instituție.
intelege masura
Merită subliniat că ceea ce se află cu adevărat în spatele acestor externalizări în sectoarele bancare interne este politica bancherilor. Unul care își propune să-și mărească profiturile în detrimentul concedierii lucrătorilor.
Vor folosi mutarea înlocuirii angajatului efectiv al companiei – care primește un salariu mai bun – pentru altul a cărui remunerație trebuie să fie mai mică, fără drepturi garantate și în Contractul Colectiv de Categorie bancar. Asta, desigur, dacă sunt angajați noi, din moment ce politica lor actuală este să încerce să reducă personalul, acest lucru a ajuns să-i suprasolicite pe cei care lucrează. În acest fel, un profesionist îndeplinește acum funcții care ar trebui distribuite între două sau mai multe persoane.
Datele pe care le primim cu privire la disponibilizări de la an la an sunt relativ înspăimântătoare. Pentru ca să se poată face o idee, doar în perioada de 12 luni, începând din martie 2021, un contingent de aproximativ 36.348 de lucrători și-au pierdut locul de muncă în instituții bancar.
Un alt aspect foarte important de comentat este că una dintre cele mai grave probleme legate de concedieri se referă la modul în care acestea sunt efectuate, deoarece unele false acuzații ale bancherilor care încearcă să justifice o creștere a canalelor digitale de plată. Cu toate acestea, este destul de simplu de observat că nimic din toate acestea nu se realizează. Doar cetăţean mergi la o sucursala bancara. Din cauza lipsei de personal care să asiste, se formează cozi uriașe de clienți în așteptarea asistenței. Oamenii ajung să aștepte ore întregi.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
