Cine caută loc de munca se întâlnește adesea această situație: anunțurile de angajare precizează ce cerințe trebuie îndeplinite și ce roluri vor fi îndeplinite, dar rareori spun care va fi rolul. remuneraţie.
În acest sens, un proiect de lege (PL) este în curs de procesare în Camera Deputaților și prevede că companiile sunt obligate să informeze gama de salariile în anunțurile de angajare.
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Citeşte mai mult: Guvernul discută relația de muncă a șoferilor de aplicații
Companiile vor fi obligate să dezvăluie ce salarii vor fi atunci când anunță posturi vacante.
Proiectul de lege 1149/22 obligă firmele să informeze care va fi intervalul de salarizare, precum și cerințele necesare pentru ocuparea posturilor vacante oferite. Propunerea este încă în curs la Camera Deputaților.
Potrivit textului, al cărui autor este deputatul Alexandre Frota (PSDB-SP), regula trebuie respectată de companii. relocare privata, publica si profesionala, cu aplicarea unei amenzi de pana la cinci salarii minime in cazul nerespectarea.
Progresul proiectului – Următorii pași
Proiectul trebuie analizat de către Comisiile Administrație și Serviciu Public, Muncă și Constituție și Justiție și Cetățenie (CCJ). Datorită caracterului său concludent, poate fi aprobat fără a fi necesară trecerea prin Plenul Camerei, dacă nu există modificări ale textului sau vreo cerere specială care să fie votată de colegi.
căutare de locuri de muncă
site-ul de recrutare Într-adevăr a publicat un sondaj realizat cu 858 de lucrători brazilieni printr-un panel online în mai. Rezultatele au arătat că 76% dintre respondenți caută informații despre salarii înainte de a decide să aplice pentru un loc de muncă.
Potrivit sondajului, aproximativ 34% dintre participanții la sondaj nu consideră că remunerația lor corespunde în mod adecvat volumului lor de muncă și, dintre aceștia, 55% sunt femei.
Competitivitate
Deși companiile sunt reticente în a împărtăși informații despre salarii, aceasta este o practică care poate servi la creșterea capitalului propriu. salariu, și astfel să faciliteze procesul de selecție a recrutorilor pentru a atrage talente, subliniază Felipe Calbucci, care este directorul de vânzări al Indeed la Brazilia.
