În 2022, reforma muncii se împlinește cinci ani, de când modificarea a fost făcută pe 11 noiembrie 2017. Noua legislație a adus, așadar, un set de noi linii directoare care au actualizat și reformulat Consolidarea Legilor Muncii (CLT).
Citeşte mai mult: Munca de sărbători: ce se schimbă cu reforma muncii?
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
În acest sens, dacă din perspectivă reforma muncii a reușit să acorde flexibilitate relațiilor angajatorului cu salariatul, pe de altă parte, a reușit și să precareze unele sectoare de muncă și categoriile cele mai vulnerabile la acțiunea capitalului în inima societății. problematic.
Din punct de vedere legislativ, pentru profesorul Otávio Pinto e Silva, de la Departamentul Dreptul Muncii și Securitatea Socială din cadrul Facultății de Drept din USP, unul dintre punctele principale este că „ legislația a venit cu această intenție de a proteja, deoarece în relațiile dintre capital și muncă este necesar ca statul să fie prezent reglementând ceea ce numim un nivel civilizator. Minim".
Încă de acord cu profesorul, „odată cu reforma au avut loc câteva schimbări semnificative în ceea ce privește rolul sindicatului și flexibilitatea legii. […] aceste schimbări nu sunt pozitive, întrucât în concepția reformei muncii, în 2017, era nevoie de o „discuție mai largă”. cu societatea, universitățile și reprezentanții sindicatelor’, spre deosebire de modul în care a avut loc formularea în Congres Naţional".
Pe scurt, conform analizei profesorului, reforma a dus la o scădere a nivelului de protecție a lucrătorilor, creând o precaritatea într-o perioadă în care au apărut mai mulți muncitori informali neputincioși de către Stat din cauza flexibilității regulament.
Geograf și pseudo scriitor (sau altfel), am 23 de ani, din Rio Grande do Sul, iubitor al artei a șaptea și a tot ceea ce implică comunicare.
